Metoda druga uznana w powszechnej praktyce
W praktyce można się również spotkać z prostszym wzorem, polegającym na podzieleniu dotychczasowej miesięcznej stawki wynagrodzenia przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w miesiącu (nominał) i pomnożeniu otrzymanego wyniku przez liczbę godzin przepracowanych w okresie jej obowiązywania. W taki sam sposób wyliczamy wynagrodzenie za drugą część miesiąca, w której już panowała nowa kwota wynagrodzenia. Na koniec pozostaje zsumowanie obu kwot.
Według tej metody dodatek za maj wynosi 257,20 zł, co wynika z następujących obliczeń:
część za okres 1-29 maja:
250 zł ÷ 152 godz. = 1,64 zł,
1,64 zł × 144 godz. = 236,16 zł;
część za okres 30-31 maja:
400 zł ÷ 152 godz. = 2,63 zł,
2,63 zł × 8 godz. = 21,04 zł;
suma obu kwot:
236,16 zł + 21,04 zł = 257,20 zł.