Pracownik był zatrudniony od 01.01.2012r do 31.12.2014r. jako pracownik socjalny.Następnie po miesięcznej przerwie w zatrudnieniu,ponownie został zatrudniony i pracuje do chwili obecnej również jako pracownik socjalny.Kiedy przysługuje mu prawo do dodatkowego urlopu dla pracownika socjlnego??? Jak wyliczyć w tym przypadku 5 lat pracy?
-
ANIA A
od 01-02-2015 i od tej daty liczysz 5 lat... przez przerwę 1 miesiąca stracił ten ktoś niestety 2 lata i tym samym ciągłość zatrudnienia
5 lat mija 01-02-2020
podst. prawna art. 121 ustawy o pomocy społecznej
"3. Pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w ośrodku pomocy społecznej lub w powiatowym centrum pomocy rodzinie, do którego obowiązków należy praca socjalna oraz przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych, jeżeli przepracował nieprzerwanie i faktycznie co najmniej 5 lat, przysługuje raz na dwa lata dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych."
5 lat mija 01-02-2020
podst. prawna art. 121 ustawy o pomocy społecznej
"3. Pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w ośrodku pomocy społecznej lub w powiatowym centrum pomocy rodzinie, do którego obowiązków należy praca socjalna oraz przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych, jeżeli przepracował nieprzerwanie i faktycznie co najmniej 5 lat, przysługuje raz na dwa lata dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych."
-
HOLA
a czy urlop macierzyński i rodzicielski wlicza się do "nieprzerwanej pracy" - pracownik cały czas przebywał w zatrudnieniu
-
Gość
interpretacja Ministerstwa http://www.mpips.gov.pl/pomoc-spoleczna ... oczynkowy/
" Praca nieprzerwana to praca wykonywana bez przerw w zatrudnieniu, natomiast faktyczne wykonywanie obowiązków to zwykłe, codzienne świadczenie pracy. Można uznać, że okresy niewykonywania pracy z powodu niezdolności do pracy, przebywania na urlopie macierzyńskim, opieki nad chorym dzieckiem czy urlopu szkoleniowego nie przerywają okresu zaliczanego do okresu, od którego zależy nabycie prawa do urlopu dodatkowego. Natomiast okresy przebywania na urlopie wychowawczym, urlopie bezpłatnym, oddelegowania do wykonywania innych zadań, np. z zakresu świadczeń rodzinnych, pieczy zastępczej nie są wliczane do wymaganego 5-letniego okresu nieprzerwanego i faktycznego wykonywania zadań pracownika socjalnego."
" Praca nieprzerwana to praca wykonywana bez przerw w zatrudnieniu, natomiast faktyczne wykonywanie obowiązków to zwykłe, codzienne świadczenie pracy. Można uznać, że okresy niewykonywania pracy z powodu niezdolności do pracy, przebywania na urlopie macierzyńskim, opieki nad chorym dzieckiem czy urlopu szkoleniowego nie przerywają okresu zaliczanego do okresu, od którego zależy nabycie prawa do urlopu dodatkowego. Natomiast okresy przebywania na urlopie wychowawczym, urlopie bezpłatnym, oddelegowania do wykonywania innych zadań, np. z zakresu świadczeń rodzinnych, pieczy zastępczej nie są wliczane do wymaganego 5-letniego okresu nieprzerwanego i faktycznego wykonywania zadań pracownika socjalnego."
-
HOLA
• Strona 1 z 1