DWR za 2022 - Kadry
• Strona 1 z 1
Pracownik zatrudniony na czas określony od 01.03 do 31.08.2022. W tym czasie został objęty izolacją domową 7 dni z tyt. potwierdzonego covid-19 a także raz wpłynęła opieka nad chorym dzieckiem na 1 dzień. Czy w związku z tym pracownik nie nabył prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego tzw. "13"?
-
Aisab48
- Stażysta
- Posty: 193
- Od: 07 sie 2019, 12:57
- Zajmuję się: npś
Upewniłam się gdzie indziej.
Niestety taka osoba nie nabyła prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2022 rok z racji nie przepracowania 6 m-cy. Wystarczyłby nawet ten jeden dzień opieki nad chorym dzieckiem i również pracownik nie nabyłby prawa do 13, gdyż występuje przerwa w pracy i nie ma pełnych 6 m-cy.
Niestety taka osoba nie nabyła prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2022 rok z racji nie przepracowania 6 m-cy. Wystarczyłby nawet ten jeden dzień opieki nad chorym dzieckiem i również pracownik nie nabyłby prawa do 13, gdyż występuje przerwa w pracy i nie ma pełnych 6 m-cy.
-
Aisab48
- Stażysta
- Posty: 193
- Od: 07 sie 2019, 12:57
- Zajmuję się: npś
• Strona 1 z 1
Oprócz DWR za 2022 - Kadry przeczytaj również:
Księgowa
Progman- pit 11 w module zlecone
Dodatkowy urlop pracownik socjalny
Dni za oddanie krwi a trzynastka
poprawne wyliczenie ryczałtu
Trzynastka
odprawa emetytlna
dodatki dla asystentów rodzin 2022
urlop dla pracownika na pół etatu
Ile za wywiady weglowe
Urlop po przerwie w zatrudnieniu
dodatki za weglowy
staż i kurs równocześnie
umowa o pracę
dodatek specjalny, nagroda
Regulamin ZFŚS