fundusz pracy a niepełny etat

[lubczyk]

Witam,
mamy pracownicę zatrudnioną na niepełny etat od 2020 r., najpierw 1/2, później 3/4.
Podstawa wynagrodzenia cały czas mniejsza jest od minimalnego wynagrodzenia. Zatrudnienie trwa już ponad 3 lata. Do tej pory nie był naliczany fundusz pracy. Moje pytanie jest takie: czy w dalszym ciągu nie trzeba naliczać funduszu pracy?

[mgops7]

a jak była 13tka czy nagrody to nie przekroczyło? u nas się zdarza, że płacimy FP przy dodatkowych wypłatach;

[lubczyk]

oj tak....
no przecież...
czyli już od tego momentu, od stycznia powinien być naliczany fundusz pracy??? mimo, że pracownica jest na niepełnym etacie z niższą podstawą minimalnego wynagrodzenia?

[mgops7]

oj tak....
no przecież...
czyli już od tego momentu, od stycznia powinien być naliczany fundusz pracy??? mimo, że pracownica jest na niepełnym etacie z niższą podstawą minimalnego wynagrodzenia?

płacimy tylko w tych miesiącach, w których przekracza, w pozostałych nie;

[lubczyk]

Dziękuję pięknie

[Mariusz13Te]

Tak, fundusz pracy naliczany bez względu na wysokość podstawy wynagrodzenia. Jest to obowiązkowa składka, którą pracodawca musi odprowadzać od wynagrodzenia pracownika do ZUS-u. Bez względu na to, czy podstawa wynagrodzenia jest mniejsza od minimalnego wynagrodzenia, fundusz pracy pozostaje częścią obligatoryjnych składek społecznych, które trzeba odprowadzać.

[mk1]

fundusz pracy akurat jest uzależniony od minimalnego wynagrodzenia