jak postąpić - Świadczenia rodzinne

[~ja fa]

Wnioskodawca zatrudniony w oparciu o umowę o pracę został zwolniony z pracy i od razu zatrudniony w innej firmie na podst. umowy o pracę ale na pół etatu z niższym wynagrodzeniem. czy jest utrata/uzysk czy jako ciągłość zatrudnienia? Jak postępujecie w takich sytuacjach?

[~just]

utrata / uzysk

[~~ja fa]

Nieważne że ma ciągłość zatrudnienia tylko zmieniły się warunki zatrudnienia i wysokość wynagrodzenia?

[~bogus]

tak

[~~ja fa]

Ale zgodnie z art. 3 ust 23 pkt c- utrata zatrudnienia to utrata zatrudnienia.... i jak ma się do tego art. 22 z którego wynika co to jest zatrudnienie. Więc ta osoba ciągle jest w zatrudnieniu tylko zmieniły się warunki zatrudnienia i pracodawca.

[~~o~]

jest utrata jest uzyskanie.

[~Ela]

A jak w przypadku umów zlecenie co miesiąc przeliczacie dochód bo może być różny w każdym miesiącu z zgodnie z art. 3 ust 22 wykonują pracę na podstawie umowy zlecenie , czy w takim przypadku co miesiąc utracać dochód i uzyskiwać nowy bo nowa umowa i może inne wynagrodzenie.

[~Ela]

Jak ma świadectwo pracy to utrata i uzyskanie z nowej . Zgodnie z ustawą dochodu utraconego nie uwzględnia się.

[~Karolina]

Ja z umów zlecenie z kazdego miesiąca przeliczam dochód z racji tego że moje wnioskodawczynie pracuja niepełne miesiące i te kwoty sa rózne.