konkurs a awans - Kadry

[alanka]

Miał ktoś taki przypadek, ze przenosił pracownika ze stanowiska pomocniczego na urzednicze?
Ogłaszaliście konkurs? I jeśli tak czy była służba przygotowawcza i egzamin?
A jeśli nie czy można przenieść pracownika na stanowisko urzędnicze na 3 miesiące bez konkursu?

[Error]

Podbijam, jak to wygląda z Waszej perspektywy?

[alanka]

czyli nie tylko ja mam wątpliwości?
to że konkurs to pewne ale co jeśli np. pracownik miał umowę na czas nieokreślony a w ustawie jest że pierwsza umowa na czas określony na 6 miesięcy. Który pracownik się zgodzi?

[Bella]

Ja niestety miałam taką sytuację. Z pracownika socjalnego z kilkuletnim stażem chciałam przenieść na referenta. Konkurs musi być gdyż przenosimy pracowników tylko w ramach tej samej grupy. Służba może być ale nie musi, gdyż można odstąpić uzasadniając, że pracownik ma doświadczenie w samorządzie i jest zapoznany z przepisami. Natomiast musi być egzamin i przyrzeczenie. Nie da się tego uniknąć.

[Error]

Szkoda, że tego nie idzie przeskoczyć.

[Kinia01]

Niestety ale musi być konkurs. Tego niestety nie unikniesz.

[alanka]

Bella, i dałaś pierwsza umowę na 6 miesięcy?

[Bella]

Masz maks. 6 miesięcy, możesz dać np. na 4 czy 5. A następnie pod koniec powołujesz komisję, przeprowadzasz egzamin i ślubowanie. To wszystko w formie papierowej i wpinasz do akt osobowych. Następnie umowa na czas nieokreślony.

[alanka]

jak zwykle: papier.
Na szczęście póki co temat się urwał.
Dzięki.