Niesprawiedliwe różnice - Placówki Opiekuńczo-Wychowawcze, Ośrodki Adopcyjno-Opiekuńcze

[~<<<<<........>]

Kiedy wreszcie ktoś zauważy wychowawców zatrudnionych na podstawie kodeksu pracy, dlaczego są takie różnice pomiędzy jedną a drugą grupą zawodową. karta gwarantuje: pensum 26 godzin, dodatek za trudne warunki pracy, dodatek motywacyjny, świadczenie wakacyjne, 35 dni urlopu, po 7 latach urlop zdrowotny.............. a kodeks mała pensja, 26 dni urlopu , gdzie tu sprawiedliwość skoro kodeks pracy mówi ,że na tym samym stanowisku nie może być dysproporcji w zarobkach, osoby wykonujące jednakowe czynności zatrudnone w tym samym zakładzie powinny dostawać jednakowe wynagrodzenie czy związki zawodowe zapomniały o tych wychowawcach?

[~ol]

nie smuc sie zajrzyj w rozpporzadzenie ws wynagradzania pracownikow samorzadowych podzielonych na grupe A i grupe B to co nam sie wydaje niesprawiedliwe wrecz dyskryminyjace to dla prezesa rady ministrow jest odwrotnie to on ustalil takie podzialy

[~Spartan]

KN1stażysta 2kontraktowy 3mianowany 4dyplomowany między każdym stopniem kilkaset zł różnicy

KP 1młodszy 2wychowawca 3wychowawca 4starszy wychowawca koordynator
uwaga w placówce u nas awansując z wychowawcy 1300 zł oczywiście z nockami święta weekendy itd awansowałem na starszego wychowawce uwaga i dostałem podwyżki 14 zł nie 140 tylko zaznaczam 14 zł to tak dla motywacji

[~klara]

moze by napisac do Trybunału Praw Człowieka o łamaniu prawa o równym traktowaniu w pracy na tym samym stanowisku?

[~aga]

Najwyzszy czas coś z tym zrobić! Na początek może Rzecznik Praw Obywatelskich?

[~OLEK]

I co bedziecie bardziej szczęśliwi jak nam - z karty - odbiorą nasze uprawnienia... T o jest dla Was sprawiedliwość... Wam napewno nie podwyższą bo mają nas wszystkich gdzieś a nam zabiorą...

[~mart~`k]

myślę że powinno się wszystkich zrównać albo do kodeksu albo do karty, wtedy nie byłoby tak wyraźnych różnic, wszyscy pracowaliby na równych warunkach a tym samym między pracownikami nie byłoby takich nieporozumień

[~mart~`k]

acha do olka: czyli mamy nie walczyć o swoje tylko iść ślepo i poddać się tej niesprawiedliwości.wy walczycie a nam najlepiej zatkać buzie

[~klara]

Olek, nie chodzi o to , by wam zabrać tylko nam dać. Sam będąc na naszym miejscu , walczyłbyś bo pracujemy tak samo!!!!

[~-a]

A ja uważam, że OLEK ma rację. Jeżeli uważacie że panaceum na rozwiązaniem wielu problemów w waszych placówkach jest likwidacja KN to gratuluję odwagi. Rozporządzenie o pracownikach samorządowych stwarza możliwości do godziwego wynagradzania pracowników (wychowawców) w sposób o wiele korzystniejszy niz wynika to z zapisów KN. Problem tkwi w tym iż to władze samorządowe ustalają budżety, a w ich ramach Dyr ustala poziom płac. Dyrektor to nie właściciel placówki. W regulaminie pracy uzgodnionym z przedstawicielami załogi powinien zawrzeć warunki i zasady obowiązujące w danej placówce. Nie ma np. przepisu który by zabraniał wprowadzenia dodatku za pracę zmianową np. 10% dla osób pracujących w systemie zmianowym oraz za pracę w niedzielę i święta.Za godz przepracowane w nocy dodatek jest - bo reguluje to KP, ale który Dyrektor zwróci się do swojego OP o zwiększenie z tego tytułu budżetu. Nagminne jest np. nieprzestrzeganie dobowych i tygodniowych norm czasu pracy i co z tego - kto to kontroluje. KN ma tę właściwość że są tam uregulowane centralnie niektóre problemy na co niewielki wpływ ma OP i tu tkwi sedno sprawy. Dlatego niektórym Dyrektorom, OP nie podoba się że nie mogą zastraszać część swoich pracowników. Kochani gdyby zlikwidowano KP, a takie zakusy także są pracowalibyśmy po 60 godz za jeszcze mniejsze pieniądze, a uzasadnieniem byłby uzasadniający wszystko kryzys.
Nie dajmy się się zwariować !!!