Odliczenia od podstawy DWR ("13")

Wybrane tematy:
Ukraina-nowa klasyfikacja budżetowa Czyste powietrze Wynagrodzenie AOON Św. Wychow. - pracownik , czy zmieniacie stanowisko ile przechowujecie schronienie z usługami opiekuńczymi
Iza73
Stażysta
Posty: 198
Rejestracja: 14 mar 2017, 8:40
Zajmuję się: KSIĘGOWOŚĆ
Kontakt:

Re: Odliczenia od podstawy DWR ("13")

Post autor: Iza73 »

mk1 pisze: 09 sty 2023, 14:51 u nas były wypłacone nagrody więc nie wliczam nagród do "13" . A w rb28 wykazujesz tyle ile naliczysz zobowiązań z "13"
Nawet jeśli przekroczę plan 2023?
ewel-gops
Stażysta
Posty: 73
Rejestracja: 15 maja 2019, 9:41
Zajmuję się: księgowość
Kontakt:

Re: Odliczenia od podstawy DWR ("13")

Post autor: ewel-gops »

Czy dodatek za wysługę za czas niezdolności do pracy odliczacie? Nie widziałam nigdzie podstawy prawnej do wyłączenia?
i jak to wyliczyć
mgops7
Podinspektor
Posty: 1628
Rejestracja: 13 paź 2017, 13:51
Zajmuję się: płace, księgowość
Kontakt:

Re: Odliczenia od podstawy DWR ("13")

Post autor: mgops7 »

Interpretacja ministerstwa pracy była korzystna dla pracowników

Przez wiele lat część szkół wliczało do podstawy trzynastki dodatek stażowy wypłacany obok wynagrodzenia chorobowego. Poparciem tego stanowiska była opinia Ministerstwa Pracy z 20 stycznia 2010 r., na którą powoływały się także niektóre Rachunkowe Izby Obrachunkowe. Na początku 2021 r. resort pracy zmienił swoje stanowisko.
Dodatek stażowy wypłacany obok wynagrodzenia chorobowego nie wchodzi do podstawy trzynastki

„W (…) uchwale z 25 lipca 2003 r. Sąd Najwyższy orzekł, że przy ustalaniu wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie uwzględnia się wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika w okresie nieobecności w pracy z powodu choroby. W uzasadnieniu SN podkreślił, że czas przepracowany w danym roku kalendarzowym powinien mieć wpływ na wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego w kontekście jego wymiaru (proporcjonalnego do przepracowanego czasu w roku kalendarzowym), jak również w kontekście podstawy jego ustalenia (poprzez uwzględnienie zasadniczo wynagrodzenia za pracę rzeczywiście wykonaną). W świetle powyższych przepisów, a także biorąc pod uwagę stanowisko Sądu Najwyższego, przy ustalaniu wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie uwzględnia się m.in. wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby, zasiłku chorobowego, zasiłku macierzyńskiego itp. W konsekwencji – w opinii resortu – dodatek za wieloletnią pracę wypłacony za okres choroby nie powinien być wliczany do podstawy ustalania wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego.” (fragment odpowiedzi Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii z 15 lutego 2021 r. na pytanie redakcji Dziennika Gazety Prawnej, źródło:gazetaprawna.pl)
ODPOWIEDZ