Pracodawca chce mi dać dodatkowo nowe zadania do realizacji (które będą ogromnym obciążeniem- jak dla mnie to praca na co najmniej połowę etatu dla nowej osoby) poprzez zwiększenie zakresu czynności. Obecnie jestem już bardzo obciążona swoimi obowiązkami i jeszcze przejęłam pewną część pracy po koleżance. Tłumaczę cały czas, że nie jestem w stanie podołać temu wszystkiego- wiem, że nie będę w stanie zrealizować tego wszystkiego w przewidzianych terminach.
Czy ktoś mi powie, co mam zrobić w takiej sytuacji ( poza zwolnieniem się)? Mam na myśli- co przepisy prawa mówią o sytuacji, gdy pracownik jest przeciążony pracą, którą nie jest w stanie wykonać w terminie.
Pilne! Czy ktoś wie co zrobić w takiej sytuacji?
-
- Stażysta
- Posty: 145
- Rejestracja: 18 sie 2021, 20:33
- Zajmuję się: SR/FA
- Kontakt:
-
- Podinspektor
- Posty: 1585
- Rejestracja: 13 paź 2017, 13:51
- Zajmuję się: płace, księgowość
- Kontakt:
Re: Pilne! Czy ktoś wie co zrobić w takiej sytuacji?
trudna sytuacja...kiedyś na szkoleniu słyszałam, że w takiej sytuacji trzeba notować wszystko co się robi w danym dniu, żeby udowodnić, że ma się nadmiar...można próbować
Oprócz Pilne! Czy ktoś wie co zrobić w takiej sytuacji? - Kadry przeczytaj również:
Dodatkowe wynagrodzenie roczne - uprawnieni czy nie?
Ulga dla klasy średniej
Program Wolters Kluwer linia Progman
Zakres czynności - Dodatek Osłonowy
prace interwencyjne
Przyjęcie mieszkańca do dps
urlop - zmiana w trakcie roku???
Dodatkowe wynagrodzenie roczne 2021
ile % dodatku stażowego powinno być płacone od stycznia 2022 r?
Komisja alkoholowa-czy powinna byc skł.zdr.
ulga dla klasy średniej
Pobór podatku po 08.01.2022
PPK sprawozdanie
Zadania kadrowe
Wniosek o niestosowanie ulgi dla tzw. klasy średniej
Kody ywgaśnięcia i kod podstawy prawnej w Płatniku