pracownik socjalny 24 na dobę - Pomoc społeczna (forum ogólne)

[Dora 1]

ale jak można tak sobie manipulować przepisami!! ustawa o przemocy mówi o pracownikach socjalnych pełniących obowiązki służbowe a wiec w godzinach swojej pracy, czyli dajmy na to 8-16. i nie ma takiej możliwości żeby oprócz tego pełnił jakieś dyżury. policja może sobie wymyślać..

[Leokadia.]

Obecnie nie ma takich możliwości personalnych oraz organizacyjnych w ops i dlatego wycofują się z tego "Genia"lnego pomysłu.

[Adam29]

Wszystko jest do zorganizowania.
Po to rząd wprowadził elastyczny czas pracy;)

[greentea]

No ok. kodeks pracy to jedno, ale co z wynagrodzeniem? Zaden szanujący się pracodawca zdając sobie sprawę z wysokości wynagrodzeń nie ośmieli się zaproponować pracownikowi dyżuru za free...
Nie popadajmy w panikę. A policja niech sobie bierze kuratorów na interwencje skoro tacy nieporadni.

[~~lutka]

My mamy dyżury z telefonem już od kwietnia. Jest nas w OPS 3 pracowników socjalnych i mamy dyżury każda przez 1 tydzień. Są to dyżury bezpłatne. Wymaga się od nas całodobowej dyspozycji. Ja do pracy dojeżdżam samochodem rodziców, więc jak mam dyżur to moi rodzice też samochodem nigdzie nie ruszają się z domu.

[p..]

nie dajcie się wykorzystywać. naślijcie pip na szefa.

[Esia]

Lutka, to jakiś koszmar. Nie dajcie się zastraszyć, zróbcie coś z tym...

[Genia33]

My mamy dyżury z telefonem już od kwietnia. Jest nas w OPS 3 pracowników socjalnych i mamy dyżury każda przez 1 tydzień. Są to dyżury bezpłatne. Wymaga się od nas całodobowej dyspozycji. Ja do pracy dojeżdżam samochodem rodziców, więc jak mam dyżur to moi rodzice też samochodem nigdzie nie ruszają się z domu.

Jak przyjedzie na kontrole Inspekcja pracy. To się kierownikowi/Dyrektorowi ładnie oberwie. Za nieprzestrzeganie czasu do odpoczynku.

[magdalena§]

"lutka"
Niech kierownik zapozna się z tym:
DYŻUR PRACOWNIKA W DOMU NIE ZWALNIA Z OBOWIĄZKU STOSOWANIA NORM ODPOCZYNKU

data publikacji 17-04-2014

Pracownik pracujący w godzinach 8:00 - 16:00, otrzymał od pracodawcy polecenie pełnienia dyżuru telefonicznego w domu od godziny 18:00 do godziny 23:00. Czy następnego dnia pracownik musi pojawić się w pracy o godzinie 8.00?

W pierwszej kolejności przypomnieć należy, że zgodnie z art. 1515 § 1 Kodeksu pracy (K.p.) pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (dyżur). Tak jak w przedstawionym przypadku dyżur może być więc pełniony również w miejscu zamieszkania pracownika.

Czas dyżuru pracownika nie jest czasem pracy, co nie oznacza, że jest okresem wypoczynku, co wynika z faktu, że pracownik nie ma możliwości swobodnego dysponowania swoim czasem, jak również może powstać potrzeba faktycznego świadczenia pracy. Dyżur jest więc czasem oczekiwania na świadczenie pracy poza normalnymi godzinami pracy w zakładzie pracy lub innym miejscu wskazanym przez pracodawcę. W czasie dyżuru pracownik pozostaje w pogotowiu do pracy, jednak czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy.

Niezależnie wskazać należy, że na podstawie art. 1515 § 2 K.p. czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku. Oznacza to, że czas dyżuru w danej dobie rozliczeniowej nie może pozbawiać pracownika prawa do nieprzerwanego odpoczynku dobowego wynoszącego 11 godzin, niezależnie od tego, w jakim miejscu pracownik pozostaje w gotowości do wykonywania pracy, a także czy podczas dyżuru pracę faktycznie wykonywał. W praktyce oznacza to, że czas pracy oraz czas dyżuru w danej dobie rozliczeniowej nie może przekroczyć łącznie 13 godzin. Dyżur nie może także powodować, że pracownik nie wykorzysta 35-godzinnego okresu odpoczynku tygodniowego.


W analizowanym przypadku oznacza to, że pracownika po zakończeniu dyżuru o godzinie 23:00 powinien mieć zapewnione co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, co oznacza, że następnego dnia pracę powinien rozpocząć o godzinie 10:00.

Autor: Tomasz Jezierski, redaktor serwisu https://www.radapracownikow.pl


Stan prawny: 17 kwietnia 2014 roku

Podstawa prawna: ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.)

[aha]

Jak będę miała wynagrodzenie w takiej wysokości jak policja lub kurator to mogę dyżurować na okrąło