Napisano: 10 cze 2021, 9:02
W art. 121 ust. 3 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej czytamy, że: „Pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w ośrodku pomocy społecznej, (...) do którego obowiązków należy praca socjalna lub przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych, jeżeli przepracował nieprzerwanie i faktycznie co najmniej 3 lata, przysługuje raz na 2 lata dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych.”
Zamiana spójnika „i” na „lub” (jako funktora alternatywy nierozłącznej) nie budzi tu wątpliwości i oznacza, że do uzyskania urlopu ustawodawca dopuścił możliwość wykonywania tylko jednego z wymienionych obowiązków albo obu jednocześnie.
Natomiast związek logiczny między omawianymi rzeczywistymi stanami rzeczy, które określają odpowiednio daną sytuację i warunki jej urzeczywistnienia, z właściwym – semantycznym użyciem czasów, jednoznacznie formułuje wolę ustawodawcy i oznacza dokładnie to, co czytasz: „jeżeli przepracował – to urlop przysługuje”
Więc każdy pracownik socjalny zatrudniony w OPS lub CUS, do którego obowiązków należy praca socjalna lub przeprowadzanie wywiadów, jeżeli – w chwili wejścia w życie ustawy - ma już przepracowane nieprzerwanie i faktycznie co najmniej 3 lata, to urlop dodatkowy mu przysługuje. Inna interpretacja oznaczałaby, że wszyscy musimy nabywać prawo do urlopu od nowa. Celem ustawodawcy było przecież skrócenie czasu oczekiwania na urlop, a nie na odwrót.
Quidquid latine scriptum sit, sapienter videtur
