Pytam, bo choć uważamy, że zmiana operatora wypłacającego świadczenia rentowe nie powinna być podstawą do zastosowania mechanizmu utrata / uzysk, to mieliśmy przypadek, że SKO uznało zmianę umowy (u tego samego pracodawcy) z całego na 1/2 etatu jako podstawę do właśnie utraty / uzysku. Wolę więc dopytać
