staż a ciąża - Kadry

[jula2]

Mam stażystkę która okazało się że jest w ciąży . Idzie teraz na zwolnienie chorobowe staż kończy się 6 września ja mam obowiązek zatrudnić na 3 m-c na 1/2 etatu czyli do grudnia termin porodu ma na luty . Jak ja będę wyliczała jej wynagrodzenia jeśli ona nie przepracuje nawet jednego dnia.

[mikas]

jak można zatrudnić osobę przebywającą na zwolnieniu lekarskim? Jeśli jest chora nie jest zdolna do świadczenia pracy. Nie można mówić o obowiązku jeśli nie możesz kogoś zatrudnić nie z waszej winy.

[księg.]

Jeśli dobrze rozumiem to jest to staż finansowany z Urzędu Pracy? To jeśli ona idzie na chorobowe w trakcie odbywania stażu to chorobowe przedstawia w Urzędzie Pracy a nie u Ciebie. I w takim przypadku to skontaktuj się z Urzędem Pracy bo wydaje mi się,że umowa o staż się rozwiąże.

[kasia_00]

To na pewno jest staż z UP, ale po tym stażu pracodawca musi ją zatrudnić powiedzmy na min. 3 m-ce, więc moim zdaniem to zaświadczenie powinna przedstawić wam, a nie w UP, bo to wy jesteście później jej pracodawcą. Przypadek nietypowy, lepiej jeszcze zadzwonić do UP i się dowiedzieć.

[księg.]

Jak miałam stażystę na chorobowym, to u mnie zostało tylko ksero L-4, żeby była usprawiedliwiona nieobecność, a oryginał przedstawiał w Urz.Pracy i oczywiście na L-4 NIP zakładu pracy też był Urzędu Pracy. Tak kazała zrobić Pani z urzędu Pracy ponieważ stażysta ma nadal status bezrobotnego. Uważam, że jeśli bezrobotny zaczyna chorować na stażu i będzie nadal ciągle chorował to nie powinno być obowiązku zatrudnienia takiej osoby. Ale co tam pisać, najlepiej informować się u źródła czyli w Urzędzie Pracy.