Napisano: 02 gru 2010, 15:50
Art. 94.3. § 1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.
§ 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
§ 3. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.
§ 4. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.
§ 5. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny, o której mowa w § 2, uzasadniającej rozwiązanie umowy.
========================================
No, no nie wiedziałam, że Tusk jest pracodawcą J.Kaczyńskiego !
Tusk wyklucza J.Kaczyńskiego z działań !! Zdaje się,że to J.Kaczyński odmawia współpracy.
Czy Tusk styraszy? Jak izoluje lub eliminuje z zespołu współpracowników?
Niechaj więc zwolni się, dostanie odszkodowanie, a Tusk zostanie ukarany...a dzibar będzie szczęśliwa...