my dostaliśmy informacje , z której nie wynika jakie będzie wynagrodzenie zasadnicze - tylko grupa XVI - w regulaminie są widełki od 1550 zł do 4200 zł - dyra nie określiła wynagrodzenia -co w tej sytuacji zrobić ?
dyrektor może zwolnić kogo chce, tylko musi liczyć się z tym, że ta osoba pozwie go do sądu pracy
ewa nie spodziewasz się chyba 4200;)
jeśli u mnie kierowca ma 1800 brutto, to my powinniśmy przynajmniej 3200brutto
Nie może!
Istnieje kilka uzasadnionych prawnie przyczyn rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem samorządowym, np.:
likwidacja stanowiska pracy,
uzyskanie przez pracownika orzeczenia wydanego przez lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (dalej: ZUS) o trwałej niezdolności do pracy na zajmowanym stanowisku,
nabycie prawa do renty bądź emerytury,
odmowa złożenia ślubowania,
uzyskanie negatywnej okresowej oceny pracy,
wykonywanie zajęć sprzecznych z obowiązkami pracownika samorządowego.
Nie można tak sobie zwolnić pracownika.
przepisy a zycie...ehh ...kapku jak i na szczycie tak i tu zawsze mozna znalezc pomrocznosc jasna - wszystko dziala w dwie strony, zalezy z ktorej \"chef\" siedzi
wybacz kapek - chciałby przychodzić do pracy 3 niedziele i soboty w miesiącu do pracy na popołudnie , gdy inni przychodzą do pracy raz w miesiącu w/w dni lub mają soboty wszystkie soboty wolne i jedną niedzielę pracująca lub pracują przed południem gdy dzieci są w szkole. No chyba raczej nie
No widzisz ewa sa i tacy ktorzy nie lubia pracy na rano w dni szkolne. Sa tacy którzy z dziecmi pracowac nie lubia i tacy dla ktorych ta praca tym wlasnie jest. I jakos nie wyobrazam sobie kogos kto w tej robocie pracuje tylko jedna niedziele a reszte weekendów ma wolne. Albo pracujemy z dziecmi albo na ich rzecz bez nich. Wiem jak to zabrzmi ale sorki... jak chcez pracowac na rano w tygodniu a w weekend sedziec w domu to idz do biura. Łatwa lekka praca od...do...i do domu.