Tryb zniesienia Karty Nauczyciela - Placówki Opiekuńczo-Wychowawcze, Ośrodki Adopcyjno-Opiekuńcze

[~etatysta]

Olu sprawa jest szczególnie prosta. Dyrektor proponuje wynagrodzenie i nową umowę. Jeśli ktoś akceptuje nowe warunki, to zmienia stara umowę z KN na KP niejako \"za porozumieniem stron\". Mówiąc wprost, jeśli ktoś się zgodzi pracować np. od 01.01.2014 za 1600 brutto, to nikt nie może mu tego zabronić . Optymalnie jest wtedy, gdy \"porozumienie stron\" jest rzeczywiste tj. obie strony naprawdę godzą się na nowe warunki, a nie jest to dyktatem jednej ze stron.
Jeśli jednak pracownik nie zgodzi się na nowe warunki, to z dniem 01.01.2014 ustaje jego stosunek pracy (bo dalej dyrektor nie może go zatrudniać na dotychczasowych zasadach). Takiej osobie należy się stosowna odprawa.

Istnieje jeszcze trzecie rozwiązanie tj. dyrektor w drodze informacji \"informuje\" pracownika o nowych warunkach (zmienia czas pracy, płacę itp.). Oczywiście taka \"zmiana\" pod przykrywką \"mocy ustawy\" jest do zakwestionowania w sądzie pracy. To sąd pewnie będzie wtedy rozstrzygał na ile zmiana warunków pracy i płacy wynikała wprost z zapisów ustawy, a na ile była swobodną interpretacją prawa.

[~etatysta]

Oczywiście osoba, która nie zaakceptowała nowych warunków i otrzymała odprawę, może ubiegać się o pracę na nowych zasadach. Tak np. zrobiło wielu nauczycieli, których szkoły likwidowano i w to miejsce tworzono nowe - społeczne. Nie sądzę jednak by dyrektorzy zechcieli ponownie zatrudniać pracowników, którym wcześniej wypłacili odprawy