umowa a zasiłek macierzyński

[ttt]

jeżeli kobieta jest w ciąży i np. poród bedzie na 15 sierpnia 2014r. a umowa do 30 września 2014r. to czy przysługuje roczny urlop macierzyński? (czy mozna najpierw złożyć na pół roku, a później przedłużyć?)

[ttt]

???

[_E_]

Zgodnie z art. 177 § 3 kodeksu pracy, umowa o pracę zawarta na czas określony, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Nie ma jednak przepisu, który nakładałby na pracodawcę obowiązek przedłużenia umowy zawartej na czas określony pracownicy, której umowa kończy się po porodzie, w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego.
Zatem pracodawca może w takim przypadku nie przedłużyć umowy. Jednak jeśli umowa nie zostanie przedłużona, po jej zakończeniu, czyli od dnia 1 kwietnia nadal pracownica będzie otrzymywać zasiłek macierzyński, wypłacany przez ZUS, gdyż dzień urodzenia dziecka przypada w okresie, w którym była objęta ubezpieczeniem.

[_E_]

Urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński oraz urlop rodzicielski są uprawnieniami ściśle związanymi ze stosunkiem pracy. Przysługują one wyłącznie pracownikom Z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego może korzystać tylko osoba pozostająca w stosunku pracy.

Należy odróżnić urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński i urlop rodzicielski od przysługującego za ten okres zasiłku macierzyńskiego. Urlop macierzyński (dodatkowy macierzyński i rodzicielski) jest okresem usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownika, któremu urodziło się dziecko. Zasiłek macierzyński jest natomiast świadczeniem pieniężnym z ubezpieczenia społecznego, które wypłacane jest po urodzeniu dziecka.

[ttt]

a jeśli kobieta zdecyduje sie na roczny urlop macierz. ?a umowa konczy sie kilka dni po porodzie?

[_E_]

nie ma czegoś takiego jak roczny urlop macierzyński jest tylko
20 tyg macierzyńskiego
6 tyg dodatkowego macierzyńskiego
26 tyg rodzicielskiego

i nawet wniosek o udzielenie wszystkich wspomnianych wyżej urlopów nie skutkuje przedłużeniem umowy do czasu ich wykorzystania.
po prostu do dnia faktycznego zakończenia umowy masz urlop macierzyński(czyli usprawiedliwiona nieobecność w pracy)+ zasiłek(w zależności ow wielkości zakładu pracy wypłacany jest on przez pracodawcę albo przez ZUS- gdy jest to zakład zatrudniający do 20 osób)
a po zakończeniu umowy przysługuje ci sam zasiłek

[ttt]

ok chodziło mi własnie o sam zasiłek. czyli jesli bede chciała pobierac przez rok zasiłek, a umowa np. do 30 września (poród 12 września), to do kocna wrzesnia płaci pracodawca a reszte ZUS? czy wiesz dokł. jakie dokumenty należy przedłożyć, jeśli bede chciała od razu ten roczny

[ttt]

???

[ttt]

??