Umowa o dzieło w trakcie umowy o pracę u tego samego pracoda - Świadczenie Wychowawcze (500+)

[brakpomysłu]

Pani ma stałą pracę od conajmniej od 01-01-2016r. w trakcie tej umowy zawarła z tym samym pracodawcą w 2016 r. miesięczną umowę o dzieło. Czy liczę tylko dochód z pracy a umowy o dzieło utracam? czy liczę całość?

[adrianwarss]

całośc po nowemu nie utracasz

[voodoo]

Wg Mazurkiewicza dochód ten jest do utraty.

[miła]

mam taką sytuację: Pan w w 2016 miał 3 umowy o dzieło ( ostatnia zawarta 8.07.2016) następna umowa 31 stycznia 2016, potem 10.02. potem 11.03, potem przerwa i następna 08.07, 1.08, 21.08, 6.09, 25.09 i ostatnia 24.10 z tym samym pracodawcą.
Nie wiem czy dobrze myślę więc proszę o podpowiedź:
Te umowy z 2016 utracić, te z pierwsze trzy z 2017 roku też utracić i wziąć za drugi miesiąc czyli sierpień?

[Gops456]

A jak rozpatrujecie sprawę kiedy ktoś w 2016 r. był na stażu z UP i potem po tym stażu podjął zatrudnienie u tego samego pracodawcy czy liczycie to normalnie czy robicie utratę i uzysk?

[voodoo]

Wszystko opiera się o NIP płatnika- zapewne jest inny. Dana osoba otrzymała też stosowne dokumenty o zakończeniu stażu oraz nową umowę o pracę z obecnym pracodawcą.

Jest to utrata i uzysk.

[Gops456]

Dziękuje bardzo
a mam tez taka sytuacje gdzie osoba pracuje od kilku lat u tego samego pracodawcy i 2017 r. nastąpiła zmiana w nazwie pracodawcy z nazwy handlu na spółka akcyjna czy coś w tym sensie i NIP tez się zmienił, ale osoba nie otrzymała świadectwa pracy tylko nową umowę z tą zmienioną nazwą zakładu pracy co w takiej sytuacji?

[voodoo]

Zaświadczenie od pracodawcy, że dana osoba nie otrzymała świadectwa pracy. Tu było gdzieś na forum jaki art powinien powołać z prawa pracy. Poszukaj kilka stron wstecz.

[Gops456]

Ok. Dziękuje bardzo. Pozdrawiam

[miła]

a w związku z moim pytaniem? czy ktoś podpowie?

mam taką sytuację: Pan w w 2016 miał 3 umowy o dzieło ( ostatnia zawarta 8.07.2016) następna umowa 31 stycznia 2016, potem 10.02. potem 11.03, potem przerwa i następna 08.07, 1.08, 21.08, 6.09, 25.09 i ostatnia 24.10 z tym samym pracodawcą.
Nie wiem czy dobrze myślę więc proszę o podpowiedź:
Te umowy z 2016 utracić, te z pierwsze trzy z 2017 roku też utracić i wziąć za drugi miesiąc czyli sierpień?