Pani prowadzi swoją działalność na vacie ma sklep i zatrudnia pracowników. Jest również zatrudniona u swojej matki na umowę o pracę i z tego tyt. chce przejść na urlop wychowawczy. Czy można jej przyznać dodatek z tyt. opieki mimo , że prowadzi jeszcze swoją działalność. Pani złożyła mi oświadczenie, że prowadząc tą działalność nie koliduje jej z opieką faktyczną nad dzieckiem, ponieważ tam ma zatrudnionych pracowników i ona tam nie musi jeździć.