Urlop wychowawczy-zakończenie-przerwanie? - Świadczenie Wychowawcze (500+)

[dwap]

Informacja z UW jet moim zdaniem niepełna.
Jeżeli klientka przerwała urlop wychowawcy w listopadzie i "wróciła do pracy", równocześnie przedkładając zwolnienie lekarskie, to za pierwsze 33 dni otrzymała od pracodawcy wynagrodzenie chorobowe (art. 83 Kodeksu pracy) finansowane przez pracodawcę a za następny okres niezdolności do pracy z powodu choroby otrzyma zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego finansowany z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS).
Jeżeli pracodawca zgłasza do ubezpieczenia chorobowego, według stanu na 30 listopada poprzedniego roku, więcej niż 20 osób, to wypłaca pracownicy wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy. O wartość wypłaconego zasiłku pracodawca pomniejsza kwotę należnych składek na ubezpieczenia społeczne do zapłaty. W takiej sytuacji wystarczy jedno zaświadczenie od pracodawcy o dochodzie za grudzień.
Natomiast jeśli pracodawca zgłasza do ubezpieczenia chorobowego, według stanu na 30 listopada poprzedniego roku mniej niż 20 osób, to zasiłek chorobowy (za czas niezdolności do pracy powyżej 33 dni w danym roku kalendarzowym) płaci i finansuje ZUS, więc potrzebne byłby dwa zaświadczenia - od pracodawcy i z ZUS.
podsumowując: autor pytania nie napisał od kiedy klientka jest na zwolnieniu lekarskim. Bo jeśli załóżmy od 29 listopada, to za cały grudzień miała prawo wyłącznie do wynagrodzenia chorobowego finansowanego i wypłacanego przez zakład pracy (bo wynagrodzenie chorobowe - dla osób, które nie przekroczyły 50 roku życia - płaci się za pierwsze 33 dni orzeczonej niezdolności do pracy z powodu choroby w danym roku kalendarzowym).
Jeśli natomiast zaczęła chorować 21 listopada, to do 23 grudnia miała prawo do wynagrodzenia chorobowego a od dnia 24 grudnia do zasiłku chorobowego finansowanego ze środków funduszu ubezpieczeń społecznych (zasilek chorobowy wypłaca pracodawca lub ZUS - w zależności od liczby osób zatrudnianych przez jej pracodawcę).
Idąc torem myślenia jak to wskazuje UW, inaczej traktowani będą pracownicy zatrudnieni w dużych zakładach od tych zatrudnionych w małych firmach.

[opsx159753]

cześć!
Może ktoś bez żadnych uszczypliwości mi wyjaśnić:

Urlop wychowawczy - skrócony do dnia 02.09.2018 r. (zatrudnienie nadal trwa)

Skrócenie na podstawie kodeksu pracy:
Art. 186 3. Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego: 1) w każdym czasie – za zgodą pracodawcy; 2) po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.

Od 03.09.2018 r. Pani jest na zwolnieniu lekarskim - zasiłek chorobowy został wypłacony za wrzesień dnia 01.10.2018 r. przez pracodawce.
Pani zamierza przybywać na zwolnieniu lekarskim/zasiłku chorobowym do dnia porodu.
Kolejny zasiłek chorobowy wypłaci częściowo pracodawca i czeluściowo Zus.

Czy brać uzysk za wrzesień ?
i od kiedy uchylić prawo do świadczenia?