utrada dochodu - wypowiedzenie zmieniające - Świadczenia rodzinne

[Sylwia84]

do 31.03.2013r. była praca w zakładzie pracy, następnie zakład ten przeszedł w ręce innego właściciela. Wszyscy pracownicy dostali zmianę warunków pracy i płacy. Żadnych świadectw pracy ale jest umowa o pracę zawarta w dniu 01.04.2013r. Chodzi o to, że wcześniej dużo zarabiał a u nowego właściciela (mimo, że prowadzi dokładnie tą samą działalność) dużo mniej. Jest utrata dochodu i uzyskanie?

[kb]

z tego co napisalas - to pracownicy nie dostali zmiany warunkow pracy i placy, czyli jakiegos aneksu do umowy, tylko nowa umowe - a nowa umowa to uzysk dochodu, jesli nie dostali swiadectw pracy a wczesniejsza umowa sie zakonczyla (czego dowodem jest nowa umowa) to moga zazadac swiadectwa pracy i pracodawca ma obowiazek wydac je im w ciagu 7 dni

[ola3]

Kontynuacja zatrudnienia

[Sylwia84]

No właśnie było tak, że brak świadectwa pracy, była zmiana warunków pracy i płacy i nowa umowa o pracę. Dziwne...

[Bazia]

też mam podobny problem bo świadectwa nie dostał (tak twierdzi),gdyż przeszedł z jednej firmy do drugiej na mocy porozumienia miedzy firmami, wczoraj na forum otrzymałam odpowiedź żeby traktować jako kontynuację ale nie jestem pewna czy tak powinnam to liczyć...

[kb]

no dziwne.... nznalazlam cos takiego: "Pracodawca przejmujący zakład pracy nie będzie mógł rozwiązać umów o pracę i zawrzeć nowych, zwolnić z powodu przejęcia, ani zmienić warunków wynagrodzenia i pracy. Nowy pracodawca jest związany umowami o pracę zawartymi z pracodawcą poprzednim.
W myśl w art. 231 § 1 Kodeksu pracy w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Norma ta jest skorelowana z art. 3 ust. 1 Dyrektywy Rady 2001/23/WE z dnia 12 marca 2001 r."
moze ten zaklad na jakichs innych zasadach przeszedl w "inne rece"

[~`Karolina]

art. 23' kodeksu pracy