Na wniosek pracownika - przewodniczącego Związków Zawodowych w zakładzie pracy pracownik został zwolniony ze świadczenia pracy zawodowej w wymiarze 17 godz.miesięcznie na rzecz pracy związków zawodowych z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Wiadomo, że za godziny pracy na rzecz ZZ pracownikowi wypłacimy wynagrodzenie wyliczone jak ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Jednak zastanawia mnie fakt jak się to ma do wynagrodzenia zasadniczego. Czy wynagrodzenie zasadnicze wypłacane jest w całości za pełen miesiąc, czy jest proporcjonalnie umniejszane o godziny, które pracownik poświęca na pracę ZZ? Czy może wyliczony ekwiwalent za urlop (17 godz.) traktowany jest jak dodatkowe wynagrodzenie/świadczenie.
Czy podstawę wyliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop przyjmujemy z miesiąca bieżącego, czy poprzedniego?
Związki Zawodowe
-
Karolina84
- Praktykant
- Posty: 11
- Rejestracja: 21 paź 2022, 13:46
- Zajmuję się: kadry, płace, księgowość
- Kontakt:
Oprócz Związki Zawodowe - Kadry przeczytaj również:
Zasiłek rodzicielski
wniosek o pomoc
Jak zgłosić pracownika um.zlec. do opieki wytchn.i asyst.
Umowa o pracę
NOWE Wnioski o urlop bezpłatny
Zagwozdka: delegacje km vs ryczałt samochodowy
Składka zdrowotna
Opieka wytchnieniowa
Widełki wynagrodzeń
nowe świadectwo pracy
godziny pracy
ewidencja czasu pracy
praca zdalna czy jest konieczna zmiana regulaminu
zmiany w kodeksie pracy
umowa
WYKSZTAŁCENIE