zwolnienie nauczyciela

[~kodeksowy]

Mam pytanie? czy możliwe jest zwolnienie grupy nauczycieli z ponad 15 letnim stażem a pozostawienie wychowawców z kodeksu pracy z 2-3 letnim stażem w ramach restrukturyzacji lub redukcji etatów??? rozumiem że wychowawcy z KN I KP MIELIBY PODOBNY STAŻ ALE GDY WCHODZI W GRĘ 15 LAT RÓŻNICY? Nie wspomne spraw merytorycznych bo bierzę się pod uwagę tylko czynnik ekonomiczny?

[~MARTA]

jest to możliwe

[~jolka]

... żyjemy w kraju, w którym rządzi pieniądz a nie kompetencje, doświadczenie...

[~etatysta]

Ale czy \"restrukturyzacja\" i \"redukcja etatów\" jest robiona naprawdę? Jeżeli po tej \"restrukturyzacji\" trzeba będzie zatrudnić tyle samo wychowawców to sądzę, że nie.

[~MARTA]

zmiany będą, z KN jest mniej godzin na tydzień, niż z KP

[~kodeksowy]

Pan Dyrektor chce się pozbyć nauczycieli bo są mu za drodzy!!! Zlikwiduję jedną grupę i chce pogonić nauczycieli... Zastanawiam się czy jest szansa wygrania w sądzie pracy jeśli jestem co roku nagradzana, mam najwyższe motywacyjne, pełnię rolę koordynatora grupy... Chcą mnie zwolnić a zostawić młodszą, ładniejszą i z rocznym stażem...

[~etatysta]

Art. 20. 1. Dyrektor szkoły w razie:
1) całkowitej likwidacji szkoły rozwiązuje z nauczycielem stosunek pracy;
2) częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć rozwiązuje z nim stosunek pracy lub, na wniosek nauczyciela, przenosi go w stan nieczynny. Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może wyrazić zgodę na ograniczenie zatrudnienia w trybie określonym w art. 22 ust. 2.


\"Pozorna likwidacja ma miejsce, gdy stanowisko powstałe w miejsce zlikwidowanego różni się od poprzedniego wyłącznie nazwą (por. wyrok SN z 22 listopada 2001 r., I PKN 680/00, OSNAPiUS 2003/20/488).

PRZYKŁAD: NIEWŁAŚCIWY WYBÓR

Pracodawca zlikwidował jedno z kilku podobnych stanowisk pracy. Spośród pięciu pracowników wybrał osobę z najdłuższym stażem pracy, która zawsze sumiennie i starannie wykonywała swoje obowiązki. Pracodawca, rozwiązując stosunek pracy, wiedział, że pracownik ten posiada liczną rodzinę i niepełnosprawne dziecko, którym opiekuje się jego niepracująca żona. W tej sytuacji pracownik wniósł pozew do sądu o przywrócenie do pracy. Sąd uznał, że wybór pracownika do zwolnienia był nieuzasadniony i uznał racje pracownika.\"

EWA DRZEWIECKA

[email protected]

a tu link do całego artykułu:
https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpie ... dziwa.html

[~byk...]

Kodeksowy czy karta to bez znaczenia... Ustala się kryteria ze związkami i pa..a pa.. Ale są one przejrzyste: staż pracy, kompetencje, zaangażowanie w pracę.. no i czynniki społeczne... Ta kolejność i tyle...
Jeśli dyrektor woli zostawić kogoś bez doświadczenia i bez zaangażowania to jest zwyczajnie złym dyrektorem /czytaj de.../ .... No i na bank przegra w sądzie pracy.... aaa no i zawsze masz jeszcze organ prowadzący i media.... Nie odpuszczaj koleżanko i nie pękaj!

[~ania]

Nie da rady - sąd przcy ją zwalcuje!

[~ania]

Nie da rady - sąd przcy ją zwalcuje!