13-sta pensja - Kadry

[~kierownik]

Pracownica zaczęła prace 01.07.2013 r. - czy należy jej się 13 pensja?

[~Kazia]

Według mnie jeżeli nie chorowała i przepracowała rzetelnie pół roku to się należy.

[~Ania]

Jeżeli nie była chora, nie korzystała z opieki z art.188 kp, urlopu szkoleniowego, okolicznościowego itp, to się należy

[~nowa]

przy odliczeniu opieki bierzemy brutto /30 dni *dni przepracowane?

[~mopsik]

Nie, dzielimy przez liczbę dni roboczych

[~Ola]

Jak mopsik, z tym, że nie przez dni ale godziny (pracujemy w systemie równoważnego czasu pracy)

[~xyz]

A jeżeli pracownica wykorzystała 2 dni opieki z art.188KP i miała 10 dni opieki na matkę co wtedy?? 13-stka się należy ??

[~inga]

nie ponieważ nie przepracowała faktycznie 180 dni pozostaała tylko w zatrudnieniu powyżej 180 dni a to różnica

[~Maria]

Nie trzeba przepracować 180 dni. otrzyma trzynastkę nawet jak przepracuje trzy miesiące!

[~gocha]

Czy należy się \"13\" w następujących przypadkach
1) pracownica zatrudniona na czas nieokreślony od 1.02.2013 do końca roku przebywała na zwolnieniu lekarskim , a następnie na urlopie macierzyńskim
2) pracownica zatrudniona pracownica zatrudniona na czas nieokreślony od 1.07.2013 ( nie korzystała z urlopów okolicznościowych i zwolnień lekarskich )