Będą podwyzki dla pracowników od 1 lipca 2024 r. - Pomoc społeczna (forum ogólne)

  
Strona 34 z 46    [ Posty: 457 ]

Napisano: 27 cze 2024, 12:04

Kasiax pisze:
27 cze 2024, 10:39
To w takim razie zniż się do mojego poziomu i zostań robotnikiem socjalnym, a zrozumiesz ;) I dodatek gwarantowany :lol:
[/quote]
W punkt.
Niesamowicie mi przykro że ta nienawiść przybrała aż taki rozmiar. Przestałam już wczoraj przeglądać fora branżowe, bo fala hejtu jaka wylewa się na pracowników socjalnych jest ogromna.
Dlaczego tak nie jest w stosunku do sprzątaczek, informatyków, księgowych, kadrowych którzy nie mają z bezpośrednią obsługą beneficjenta nic wspólnego a na pewno ktoś ich w tych zapotrzebowaniach ujmie? :cry:
[/quote]
Brawo, pracownicy socjalni stali się najgorszym złem w całym OPS, a reszta typu kadrowe, księgowe ok, do nich nikt się nie przyczepi. Absolutnie nie rozumiem co tu się wyprawia
Magi23
Praktykant
Posty: 6
Od: 20 lip 2018, 8:06
Zajmuję się: PS


Napisano: 27 cze 2024, 12:06

eddy pisze:
27 cze 2024, 11:28
Dzień dobry
Czy mają Państwo pomysł na przekazanie dodatku motywacyjnego pracownikom zatrudnionym w jednostkach organizacyjnych realizujących zadania na zlecenie na podstawie przepisu art. 25 ustawy o pomocy społecznej? aneks do umowy dotacyjnej ? porozumienie ? inne pomysły?
Bardzo dobre pytanie,
u nas po burzy mózgów, raczej nie będziemy tykać umów dotacyjnych.
Dwojako można rozumieć ten zapis, że dodatek nie stanowi zwiększenia dotacji:
1) Że nie jest to zwiększenie dotacji w ramach tej umowy w rozumieniu dotacji z tej umowy - takie rozgrzeszenie - możesz mu zwiększyć kwotę "puli" dotacji w ramach aneksu i wtedy realizator sobie z tej zwiększonej kwoty po korekcie kosztorysu w pozycji wynagrodzenia te dodatki uprawnionym wypłaci (ale nie traktujemy tego jako "zwiększenia dotacji" już przyznanej, traktujemy to jako dotację Schroedingera - to jest dotacja, ale nie jest dotacja w rozumienia tej obecnej dotacji z obecnej umowy, której nie można zwiększyć, tylko jest w puli "dotacje" i jest to inna dotacja finansowana z innego źródła). No ale zwiększenie tej puli spowoduje zmiany w udziale procentowym - a to, patrz punkt następny.

2) No chyba że zapis że nie stanowi zwiększenia kwoty dotacji należy rozumieć, że nie można tej dotacji dorzucić do tej puli, tylko np. wrzucić w inne źródła finansowe i w sprawozdaniu wykazane to zostanie w pozycji "inne źródła publiczne". Tylko że w tym wypadku, taka zmiana umowy prowadzi do zmiany udziału wkładu własnego w całkowitych kosztach realizacji zadania, a udział ten jest jednym z kryteriów oceny w konkursie, a zgodnie z zapisem z ramowego wzoru umowy "Wszelkie zmiany, uzupełnienia i oświadczenia składane w związku z niniejszą umową wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności i mogą być dokonywane w zakresie niewpływającym na zmianę kryteriów wyboru oferty Zleceniobiorcy..

Był pomysł żeby dać to jako oddzielna dotacja z art.221 ustawy o FP, tyle że "Zlecenie zadania i udzielenie dotacji następuje zgodnie z przepisami ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie, a jeżeli dotyczy ono innych zadań niż określone w tej ustawie" -a pomoc społeczna jest akurat w ustawie o pożytku, a skoro w przypadku zadań z tej ustawy stosuje się przepisy ustawy o pożytku, więc co do zasady trzeba ogłosić otwarty konkurs ofert - absurd. Jeżeli uznamy, że przekazanie dodatku podmiotowi to nie jest stricte zadania z zakresu pomocy społecznej, tylko coś innego, to 221 daje możliwość przekazania dotacji umową, ale musi być wcześniej uchwała określająca "4. Tryb postępowania o udzielenie dotacji na inne zadania niż określone w ustawie, o której mowa w ust. 2, sposób jej rozliczania oraz sposób kontroli wykonywania zleconego zadania określa, w drodze uchwały, organ stanowiący jednostki samorządu terytorialnego, mając na uwadze zapewnienie jawności postępowania o udzielenie dotacji i jej rozliczenia."
A ten fragment "mając na uwadze zapewnienie jawności postępowania" sugeruje że też powinno to być jakieś postępowanie (konkurs ?) :)

Podsumowując ten wywód - też nie mamy pomysłu :)
Archideus
Praktykant
Posty: 15
Od: 18 sty 2024, 13:34
Zajmuję się: Decyzje pot. prawo doświadczeń zdrowotnych, KDR

Napisano: 27 cze 2024, 12:33

czy kierownicy też powinni mieć dodatek dzielony proporcjonalnie, jeżeli odpowiadają za PS i ŚR
Anna
Cerkiewne
Awatar użytkownika
Starszy referent
Posty: 907
Od: 29 kwie 2020, 12:19
Zajmuję się: siedzę sobie
Lokalizacja: na podlasiu

Napisano: 27 cze 2024, 12:52

Cerkiewne pisze:
27 cze 2024, 12:33
czy kierownicy też powinni mieć dodatek dzielony proporcjonalnie, jeżeli odpowiadają za PS i ŚR
Skąd wy bierzecie te proporcjonalnie....jedyne odniesienie w uchwale i wytycznych co do dzielenia to:

W przypadku, gdy pracownik wykonuje zadania mieszczące się w założeniach
programu „Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek wspierania
rodziny i systemu pieczy zastępczej na lata 2024-2027”, dodatek musi zostać
naliczony proporcjonalnie do zadań wykonywanych w danym obszarze i w sumie, z
obu programów, nie może przekroczyć 100% dodatku
- np masz kogoś kto wchodzi w dwa programy. To nie możesz mu dać tu 1000 i tu 1000 tylko z obu wspólnie ma być nie więcej niż 1000 (100%).

W przypadku zatrudnienia w mniejszym lub większym wymiarze czasu pracy
dodatek motywacyjny przysługuje w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy.
- czyli jak masz pół etatu to dostajesz 500 nie 1000.

Dodatek motywacyjny przysługuje za okres faktycznie wykonywanej pracy, za który
przysługuje wynagrodzenie (z wyjątkiem okresów czasowej niezdolności do pracy).
W przypadku długotrwałej nieobecności – np. osób przebywających na urlopach
rodzicielskich, wychowawczych czy długotrwałych zwolnieniach lekarskich
powyżej 30 dni - dodatku nie wypłaca się za okres nieobecności.
tego chyba tłumaczyć nie trzeba.

Więc jak kierownik ma zadania z ustawy o pomocy społecznej to dostaje 1000 nawet jak robi też SR.
Chciała bym wiedzieć tyle ile ludzie myślą że wiem.
Sophia
Awatar użytkownika
Stażysta
Posty: 193
Od: 16 sty 2024, 13:02
Zajmuję się: PS/ŚR/DM/SW/FA/ST

Napisano: 27 cze 2024, 13:05

UW dzwonił i kazał zmniejszać zapotrzebowania proporcjonalnie dla ŚR
Anna
Cerkiewne
Awatar użytkownika
Starszy referent
Posty: 907
Od: 29 kwie 2020, 12:19
Zajmuję się: siedzę sobie
Lokalizacja: na podlasiu

Napisano: 27 cze 2024, 13:11

Ten kraj to mem xD
Korowiow
VIP
Posty: 2123
Od: 05 gru 2016, 8:51
Zajmuję się: Fszystkim

Napisano: 27 cze 2024, 13:13

Cerkiewne pisze:
27 cze 2024, 13:05
UW dzwonił i kazał zmniejszać zapotrzebowania proporcjonalnie dla ŚR
Niech ci to dadzą na piśmie inaczej nie jest ich słowo nic warte. Potem przy kontroli się wyprą i tyle w temacie
Chciała bym wiedzieć tyle ile ludzie myślą że wiem.
Sophia
Awatar użytkownika
Stażysta
Posty: 193
Od: 16 sty 2024, 13:02
Zajmuję się: PS/ŚR/DM/SW/FA/ST

Napisano: 27 cze 2024, 13:25

Korowiow pisze:
27 cze 2024, 13:11
Ten kraj to mem xD
:lol: :lol: :lol:
Ab alio expectes, alteri quod feceris
malinkka
Referent
Posty: 332
Od: 28 gru 2018, 10:20
Zajmuję się: PS

Napisano: 27 cze 2024, 13:47

na forum ŚR ktoś napisał , że kierownik udał sie do burmistrza i uzyskał zgodę na pokrycie dodatków ze środków własnych dla osób nie objetych programem. Nie rozumiem jeśli są pieniądze w państwie dla dodatki dla 90 % pracowników to nie rozumiem dlaczego nie ma dla tych 10%. Jak można tak podzielić załogę.
margo22
Stażysta
Posty: 97
Od: 07 lut 2019, 15:29
Zajmuję się: ŚR

Napisano: 27 cze 2024, 13:53

Czytam, że UW dzwonił i kazał zmniejszać zapotrzebowania dla SR.
Mamy u siebie w OPS taką sytuację: inni pracownicy, np. sprzątaczka, księgowa zostały podane w zapotrzebowaniu po całym etacie dla każdej. Mamy również pracownika merytorycznego, który zajmuje się wydawaniem decyzji z PS, programem
Posiłek w szkole i w domu, a dodatkowo w zakresie obowiązków ma wpisaną realizację stypendium szkolnego i nie wpisano mu całego etatu w zapotrzebowaniu. Dodam, że na umowie wszyscy zatrudnieni na cały etat, nikt nie ma podzielonego.
I teraz mam takie pytanie czy gdzieś faktycznie jest zapis, że ten dodatek powinien być podzielony w zależności od tego, jaką część obowiązków z PS się wykonuje? Ja osobiście takiego zapisu nie widzę, a nawet jeśli by był to w takim przypadku podzielony dodatek powinna mieć także księgowa, sprzątaczka, itd?
Wysłałam zapytanie do ministerstwa, ale nadal czekam na odpowiedź
jvdska
Praktykant
Posty: 1
Od: 21 sty 2022, 10:47
Zajmuję się: wszystkim



  
Strona 34 z 46    [ Posty: 457 ]
NIE PRZEGAP WAŻNYCH INFORMACJI! POLUB NASZ PROFIL NA FACEBOOKU
[ ZAMKNIJ ]
Usuń ciasteczka witryny
 
x

 

x