z tego co wiem, to bierze się pełne miesiące do podstawy, system nalicza prawidłowo;vistakril pisze: ↑04 gru 2023, 6:56w miesiącu wrześniu pracownik jest na chorobowym kilka dni (4 dni) . u nas jest zatrudniony od połowy marca. System nalicza mi okresy do chorobowego od kwietnia do sierpnia . Czy dobrze ? czy tego marca w którym pracownik przepracował 15 dni nie powinien też wziąć pod uwagę?
Czy dobrze liczy?
Komentarz do ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby
i macierzyństwa
____________________________________________________________________________________
Zakład Ubezpieczeń Społecznych, sierpień 2023 r.
83/141
Podstawa wymiaru zasiłków przysługujących ubezpieczonym będącym pracownikami
275. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie
wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc,
w którym powstała niezdolność do pracy. Podstawa wymiaru może być ustalana z okresu
krótszego w szczególnych przypadkach, które są omówione niżej.
276. Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem 12 miesięcy kalendarzowych
zatrudnienia, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się przyjmując przeciętne
miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe tego zatrudnienia. Miesiąc,
w którym pracownik został zatrudniony od pierwszego roboczego dnia miesiąca traktuje się
jako pełny kalendarzowy miesiąc zatrudnienia i wynagrodzenie za ten miesiąc przyjmuje się
do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku.
Przykład 1:
Pracownik jest zatrudniony od 5 kwietnia. Zachorował 15 lipca. Od pierwszego dnia tej
niezdolności do pracy ma prawo do zasiłku chorobowego. Do ustalenia podstawy wymiaru
zasiłku przyjmuje się przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe
zatrudnienia, tj. za maj i czerwiec.
