.........Wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5 % sumy wynagrodzenia za
pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który
przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia
ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop
wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie
za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który
podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy.