Jakieś niskie te kwoty." pranie kurtki raz na rok" - skąd bierzecie takie wytyczne??ops2020 pisze: ↑18 lis 2020, 14:06my ekwiwalent za pranie i używanie własnej odzieży płacimy w czerwcu i grudniu pracownikom socjalnym,
- pranie kurtki (dwa razy w roku = 23,00 x 2 = 46,00 zł),
- pranie kurtki zimowej (raz na rok = 34,00 zł),
- buty (raz na dwa lata = 100,00 zł / 2 = 50,00 zł),
- kurtka i kurtka zimowa (raz na trzy lata = 180,00 zł / 3 = 60,00 zł)
razem ekwiwalent 190,00 zł / 2 = 95,00 zł
plus na koniec roku wydajemy
- mydło (100g raz na kwartał = 3,00 zł x 4 = 12,00 zł),
- herbata (100 g raz na kwartał = 7,25 zł x 4 = 29,00 zł),
- ręcznik duży i mały (komplet raz na rok = 49,00 zł),
pomniejszamy 1/12 za pełny miesiąc nieobecności w pracy, nie ważne czy jeździ w teren czy aktualnie nie jeżeli ma stanowisko terenowe a nie biurowe
opracowanie własne na podstawie cen w pobliskich pralniach z 2018 roku, nie ma wytycznych więc wszystko jak kto chce, z drugiej strony odzież robocza to używana tylko do pracy więc tu zawsze będą różne opinie, ile i za co - ostatecznie decyzja należy do kierownikaYona pisze: ↑03 sie 2022, 12:09Jakieś niskie te kwoty." pranie kurtki raz na rok" - skąd bierzecie takie wytyczne??ops2020 pisze: ↑18 lis 2020, 14:06my ekwiwalent za pranie i używanie własnej odzieży płacimy w czerwcu i grudniu pracownikom socjalnym,
- pranie kurtki (dwa razy w roku = 23,00 x 2 = 46,00 zł),
- pranie kurtki zimowej (raz na rok = 34,00 zł),
- buty (raz na dwa lata = 100,00 zł / 2 = 50,00 zł),
- kurtka i kurtka zimowa (raz na trzy lata = 180,00 zł / 3 = 60,00 zł)
razem ekwiwalent 190,00 zł / 2 = 95,00 zł
plus na koniec roku wydajemy
- mydło (100g raz na kwartał = 3,00 zł x 4 = 12,00 zł),
- herbata (100 g raz na kwartał = 7,25 zł x 4 = 29,00 zł),
- ręcznik duży i mały (komplet raz na rok = 49,00 zł),
pomniejszamy 1/12 za pełny miesiąc nieobecności w pracy, nie ważne czy jeździ w teren czy aktualnie nie jeżeli ma stanowisko terenowe a nie biurowe
My mamy zapis w regulaminie że w takim przypadku ekwiwalent jest wypłacany proporcjonalnie do okresu zatrudnienia.