Witam bardzo serdecznie. Mam taki problem z pracownikiem socjalnym ,który zatrudniony jest w 6-ciu placówkach ( czyli 1/6 etatu). W pismach dot. zmian w zatrudnieniu i wynagrodzeniu od 1 stycznia 2014 r. nie wpisałam nic na temat dopuszczalnej liczbie godzin ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, bo nie wiem jak to ma wyglądać skoro wiadomo ,ze po przepracowaniu obowiązującego czasu pracy np. w Domu nr 1 , pracuje dalej na rzecz domu nr 2 itd. A może powinnam wpisać,że nie ma tych godzin (wstawić). I drugi problem: jak rozliczacie wyjazdy służbowe takiego pracownika. U nas wyjeżdża czasami rano i wraca ok 15-tej, a wyjazd był podyktowany wychowankami z jednego domu.. Masakra. Nie wiem jak do tego się zabrać.Proszę , może coś ktoś mi poradzi.