Nagroda dla pracownika ktoremu udzielono naganę

[lutek107]

Czy istnieje przeszkoda w przyznaniu pracownikowi socjalnemu nagrody jeżeli wcześniej udzielono mu nagany? Nagana po okresie 1 roku ulega zatarciu i wówczas karę uważa się za niebyłą. Ale aktualnie jeszcze jest.
Proszę o sugestie w sprawie.

[mgops7]

w necie znalazłam informację, z których wynika, że jedno nie przeczy drugiemu:
"Nagana zasadniczo nie wpływa automatycznie na prawo do nagrody lub premii. Decyzja o przyznaniu nagrody lub premii nadal należy do pracodawcy i zależy od regulaminu wynagradzania oraz oceny pracy pracownika"
Nagana a nagroda:
Nagana to kara porządkowa, a nagroda jest formą wyróżnienia za dobre wyniki pracy.
Decyzja pracodawcy:
Pracodawca może przyznać nagrodę pracownikowi, mimo że otrzymał naganną, jeśli uważa, że nagroda jest uzasadniona.
Regulamin:
Niektóre regulaminy wynagradzania mogą przewidywać, że nagroda nie przysługuje pracownikowi, który otrzymał karę nagany.
Przyznanie nagrody:
Jeśli pracodawca zdecyduje o przyznaniu nagrody mimo nagany, powinien to zrobić w sposób transparentny i uzasadnić swoje decyzje.
Ocena pracy:
Pracodawca powinien ocenić pracę pracownika na podstawie całokształtu jego pracy, a nie tylko na podstawie nagany.