niewypracowana norma godz w mcu

[~zzz]

witam
jak rozwiazujecie problem gdy wychowawcom z mca na mc rosnie ilośc godz na minusie???

[~Piotr]

Pytanie , po co narasta ten problem ? a jak narósł to trzeba odpracować.

[~zzz]

no ale jak odpracowac np.160 godz na minusie i jeszcze wypracowac norme z danego mca

[~zzz]

i na 8 wychowawców jeden ma tylko kilka godz a reszta ok 100 na minusie

[~ewa]

u nas mamy nadpracowane i nie ma jak ich sobie obniżyć w ciągu miesiąca , bo jest nas mało - a nadgodzin nie płacą

[~mariusz]

do zzz
a może winna organizacja pracy ? Pracujecie 40 godzin / tydz bezposredni z dziecmi ? Moze sie komus wydawać ze jest was za dużo . macie pelne obsady czy tylko ...np dwie grupy dwóch wychowawców.
Pytam o te 40 g. U nas po persfazjach mamy 32 g z dzieckiem (dyzury) , 8 godz / tydz to czas na inne czynnosci. Czyli tak jak te 14 g z KN, tyle że w placówce. Ale zalatwiasz sprawy dzieci.

Napisz cos o organizacji, ile dzieci jak podzielone, jak dyzury obsadzane, to moze ustalimy powod niedopracowań

[~zzz]

u nas kazda ilośc godz pracy w tyg jest ta bezposrednia z dzieckiem,nie ma podziału na dziecko +cos innego.wychowawców jest 8na 2gr które tworza placówke socjalizacyjna licząca 14dzieci,dyr twierdzi ze jest nas za duzo(wychowawców)moim zdaniem czasami tez jest ułozony grafik-ci co maja najmniej na minusie pracuja nawet po 50 i wiecej godz w tyg a tym samym ci inni maja tych godz mniej.myslimy ze moze teraz wferie poodbieramy jeszcze załegle urlopy wiec po 40godz nam wpadnie:)

[~Iwona]

nie rozumiem tego, dlaczego jedni mają 50 i więcej godzin w tygodniu, a inni nie wyrabiają normy, to jakieś bezsensowne

[~Renata]

kłania się nieudolność układania grafiku, jak to odkryje organ prowadzący to dyrektor będzie miał nieprzyjemności, bo z tego wynika, że jest za dużo pracowników i wychodzi niegospodarność
nie zgadzajcie się na to, lub zgłoście do PIP. Pracownik jest gotowy do pracy i rolą dyrektora jest zapewnić mu zajęcie.

[~Iwona]

mam wrażenie że nie o grafik tu chodzi, sama układam grafik i nigdy takiego problemu nie miałam. Zresztą nie jest problemem zdjęcie komuś dyżuru, który pracuje 50 godzin i dać go temu kto ma tylko np. 24 godziny wyrobione