orzeczenie o niepełnosprawności !! - Kadry

[OPS-kas.]

Proszę o pomoc bo to mój pierwszy przypadek i nie wiem jak prawidłowo postąpić:
Pracownik (pracujący u nas ponad 20 lat) złożył orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności.
Jak powinniśmy postąpić: czy należy skierować pracownika ponownie na badania kontrolne ?, czy należy się pracownikowi dodatkowe 10 dni urlopu skoro orzeczenie zostało wydane w II 2023 i pracownik oczywiście przepracował rok od wydania orzeczenia tylko nam go nie przedłożył, o czym jeszcze powinnam pamiętać, oczywiście skrócenie czasu pracy, zmiana kodu w ZUS i zmiana informacji do umowy, a co z PFRON-em skoro zatrudniamy poniżej 25 osób ?

[thorgal70]

"Zdaniem Ministerstwa Zdrowia (MZ) po przedstawieniu przez pracownika nowego orzeczenia o stopniu niepełnosprawności pracodawca powinien go skierować na badania medycyny pracy. Z kolei Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej (MRiPS) wskazuje, że może on to zrobić, ale nie ma takiego obowiązku." - z internetów.
U nas pracownicy nie mieli takich badań i kontrola PIP nic nie mówiła.
Urlop 10 dni po roku pracy od wydania orzeczenia (zgodnie z ustawą), a nie po roku pracy od dostarczenia, zatem pracownik od razu ma prawo do tego urlopu.
Pracownik musi dostać nową informację o warunkach zatrudnienia, w zakresie nowych praw. Pracownik ma jeszcze prawo do dodatkowej przerwy.