Rodzicielskie art. 17c ust. 9 pkt 3 - Świadczenia rodzinne

[kb]

emiljaa - ale to chyba jakies nieaktualne brzmienie art z kodeksu pracy masz

[Dorcia82]

A we wniosku jest pkt. nie podjęłam / nie podjąłem zatrudnienia itd. Nie ma tu mowy żeby zaznaczyć , ze mąż nie podjął zatrudnienia co innego we wniosku co innego w ustawie. Podobnie jest z macierzyńskim Kursem nigdzie w negatywnych przesłankach go nie ma.

[de Charette]

Tomas - nie postępujesz zgodnie z ustawę i nie postępujesz zgodnie z imperatywem Kanta. Postępujesz chamsko i tyle (nie chodzi mi o dawanie odmów bo to jestem jeszcze w stanie zrozumieć)

[Tosia 3]

Ojciec dziecka pracuje, płaci składkę chorobową ma uprawnienia do uposażenia rodzicielskiego zgodnie z Kodeksem pracy, a to że z tego nie korzysta jego sprawa, matka nie pracuje ale nie ma po co do nas przychodzić.

Ojciec dziecka pracuje prowadzi działalność gospodarczą albo ma umowę zlecenia ale nie jest płacona dobrowolna składka na ubezpieczenie chorobowe, matka nie pracuje mogą bez problemów składać wniosek.

Ojciec dziecka pracuje i zatrudnienie to umożliwia mu sprawowanie opieki nad dzieckiem (patrz urlop wychowawczy) matka nie pracuje - mogą składać wniosek bez problemów.

[emiljaa]

Art. 184. [Prawo do zasiłku macierzyńskiego]

Za okres urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego przysługuje zasiłek macierzyński na zasadach określonych w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

[emiljaa]

Art. 180. [Wymiar urlopu macierzyńskiego]

16
§ 1. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:
1) 20 tygodni - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie;
2) 31 tygodni - w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie;
3) 33 tygodni - w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie;
4) 35 tygodni - w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie;
5) 37 tygodni - w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.
§ 2. Przed przewidywaną datą porodu pracownica może wykorzystać nie więcej niż 6 tygodni urlopu macierzyńskiego.
§ 3. Po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem aż do wyczerpania wymiaru, o którym mowa w § 1.
§ 4. Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu i powrócić do pracy, jeżeli:
1) pozostałą część urlopu macierzyńskiego wykorzysta pracownik - ojciec wychowujący dziecko;
2) przez okres odpowiadający okresowi, który pozostał do końca urlopu macierzyńskiego, osobistą opiekę nad dzieckiem będzie sprawował ubezpieczony - ojciec dziecka, który w celu sprawowania tej opieki przerwał działalność zarobkową.
§ 5. Pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko przysługuje, w przypadku rezygnacji przez ubezpieczoną - matkę dziecka z pobierania zasiłku macierzyńskiego po wykorzystaniu przez nią tego zasiłku za okres co najmniej 14 tygodni po porodzie, prawo do części urlopu macierzyńskiego przypadającej po dniu rezygnacji przez ubezpieczoną - matkę dziecka z pobierania zasiłku macierzyńskiego.
§ 6. Pracownica legitymująca się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu, jeżeli:
1) pozostałą część urlopu macierzyńskiego wykorzysta pracownik - ojciec wychowujący dziecko albo pracownik - inny członek najbliższej rodziny;
2) przez okres odpowiadający okresowi, który pozostał do końca urlopu macierzyńskiego, osobistą opiekę nad dzieckiem będzie sprawował ubezpieczony - ojciec dziecka albo ubezpieczony - inny członek najbliższej rodziny, który w celu sprawowania tej opieki przerwał działalność zarobkową.
§ 7. Pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko albo pracownikowi - innemu członkowi najbliższej rodziny przysługuje, w przypadku rezygnacji przez ubezpieczoną - matkę dziecka, legitymującą się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji, z pobierania zasiłku macierzyńskiego po wykorzystaniu przez nią tego zasiłku za okres co najmniej 8 tygodni po porodzie, prawo do części urlopu macierzyńskiego przypadającej po dniu rezygnacji przez ubezpieczoną - matkę dziecka z pobierania zasiłku macierzyńskiego.
§ 8. W przypadkach, o których mowa w § 4 i 6, pracownica składa pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z korzystania z części urlopu macierzyńskiego w terminie nie krótszym niż 7 dni przed przystąpieniem do pracy. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 1868a. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy.

[wiolii]

Matka nie musi pobierać świadczenia przez minimum 14 tygodni, może zrezygnować z nie więcej niż odpowiednio 6, 17, 19, 21 lub 23 tygodni pod warunkiem wykorzystania pozostałej części przez ojca dziecka.

[kb]

Matka nie musi pobierać świadczenia przez minimum 14 tygodni, może zrezygnować z nie więcej niż odpowiednio 6, 17, 19, 21 lub 23 tygodni pod warunkiem wykorzystania pozostałej części przez ojca dziecka.

nie? to co znaczy w takim razie art. 17c ust 2 ? "swiadczenie rodzicielskie przysluguje ojcu dziecka w przypadku skrocenia okresu pobierania swiadczenia rodzicielskiego na wniosek matki dziecka, po wykorzystaniu przez nia tego swiadczenia za okres co najmniej 14 tygodni od urodzenia dziecka "?

[de Charette]

kb - wtedy popatrzymy na art. 17c ust. 9 pkt 3 i damy mu odmowę bo mamusia wróciła do pracy i w związku z tym zaprzestała sprawowania opieki nad dzieckiem

[kb]

hehe no tak