Rodzicielskie art. 17c ust. 9 pkt 3 - Świadczenia rodzinne

[tom@s]

literalnie rzec ujmując to masz rację.
Tylko wg mnie to efekt niechlujstwa ustawodawcy.
Teraz jest kwestia tego czy za 30 zł będziemy się bawić w "sprawdzam" w SKO

Ja widzę to tak jak napisali to w ustawie i nie zamierzam sprawdzac w sko. odmowa i tyle

[kiki2015]

a ja tam mam zamiar przyznawać najwyżej dostane po bani... bo wg mnie ktoś źle zapisał ustawe...

[de Charette]

a dlaczego nie zamierzasz sprawdzać w SKO?
Przy odmowie nie będziesz namawiał na odwołanie?

[tom@s]

a dlaczego nie zamierzasz sprawdzać w SKO?
Przy odmowie nie będziesz namawiał na odwołanie?

dla mnie ustawa wyraźnie okresla krąg osob uprawnionych

[de Charette]

wyraźnie czy nie wyraźnie (zdania będą podzielone, wg mnie niechlujstwo uznać za przejaw "wyraźności").
Czy przy odmowie będziesz namawiał na odwołania?

[emiljaa]

Art. 180. kp

Art. 180. § 1. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:

1) 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,

2) 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,

3) 33 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,

4) 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,

5) 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.

§ 2.

§ 3. Co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną datą porodu.

§ 4. Po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem aż do wyczerpania okresu ustalonego w § 1.

§ 5. Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu; w takim przypadku niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego udziela się pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek.

§ 6. Pracownica zgłasza pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego, najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem do pracy; do wniosku dołącza się zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego pracownika-ojca wychowującego dziecko, potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez pracownika, wskazany w jego wniosku o udzielenie urlopu, przypadający bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego przez pracownicę.

§ 61. Po wykorzystaniu przez pracownicę po porodzie urlopu macierzyńskiego w wymiarze 8 tygodni, pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do części urlopu macierzyńskiego odpowiadającej okresowi, w którym pracownica uprawniona do urlopu wymaga opieki szpitalnej ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem.

§ 62. W przypadku, o którym mowa w § 61, urlop macierzyński pracownicy przerywa się na okres, w którym z takiego urlopu korzysta pracownik-ojciec wychowujący dziecko.

§ 63. Łączny wymiar urlopu macierzyńskiego w okolicznościach, o których mowa w § 61 i w § 62, nie może przekroczyć wymiaru określonego w § 1.

§ 7. W razie zgonu pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego, pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do niewykorzystanej części tego urlopu.

Art. 1801. § 1. W razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed upływem 8 tygodni życia, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie, nie krócej jednak niż przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Pracownicy, która urodziła więcej niż jedno dziecko przy jednym porodzie, przysługuje w takim przypadku urlop macierzyński w wymiarze stosownym do liczby dzieci pozostałych przy życiu.

§ 2. W razie zgonu dziecka po upływie 8 tygodni życia, pracownica zachowuje prawo do urlopu macierzyńskiego przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Przepis § 1 zdanie drugie stosuje się.

[tom@s]

wyraźnie czy nie wyraźnie (zdania będą podzielone, wg mnie niechlujstwo uznać za przejaw "wyraźności").
Czy przy odmowie będziesz namawiał na odwołania?

absolutnie

[de Charette]

to cham jesteś (żeby nie użyć mocniejszego określenia)

[ESKA 123]

Elmer a jak Ty uważasz orzysługuje czy nie jak ociec pracuje

[tom@s]

to cham jesteś (żeby nie użyć mocniejszego określenia)

postepuję zgodnie z ustawa