Samooocena pracownika - Domy Pomocy Społecznej, Zakłady Opiekuńczo-Lecznicze

[~Anka]

Bilgam niech mi ktoś podpowie , czy w raach procedur kontroli zarządczej, pracownik musi sam siebie cenić? I jesli tak, to jak ma wyglądac arkusz do samooceny( będę wdzieczna za kazdą pomoc)

[~dd]

Też chętnie skorzystam z podpowiedzi.

[~be]

Do tego celu są specjalne druki i zarządzenie na podstawie którego kierownicy działów oceniają pracowników. Właśnie w skład druków oceny pracownika wchodzi druk ( 1 kartka) samooceny pracownika.Wygląda mniej więcej tak:
dane pracownika dział, stanowisko, staż pracy. Następnie skala samooceny w punktach-5 - wyróżniam się w pracy, 4-wywiązuje się ze swoich zadań bardzo dobrze, 3-wywiązuje sie ze swoich zadań dobrze, 2-wywiązuje sie w stopniu dostatecznym, 1-nie spełniam wymagań przełożonego. Następnie tabela: oceniane kryterium i samoocena. Kryteria są różne zależy od szefostwa
jest ich 10 np. kreatywność, samodzielność, znajomość przepisów itp.Pracownik sam sobie stawia punkty przy kryteriach w skali 5-1.
Podsumowuje potem , liczba punktów odpowiada ocenie b.dobrej,dobrej,zadowalającej,niezadowalającej.