TRZYNASTKI :)

[~ejko]

Mam pytanie : czy pracownik powinien akceptować podpisem
ustaloną \"trzynastkę\" JESZCZE PRZED WYPŁATĄ.cZY JEST NA TO PRZEPIS .

[~AM]

Zawsze daję pracownikowi do akceptacji naliczenie 13-tki aby ewentualnie uniknąć pomyłki. Pracownik się zapozna i jest ok. Nie wiem natomiast czy regulują to jakieś przepisy.

[~ania]

Nie widzę potrzeby dawaia do akceptacji.
Kiedyśbyło inaczej ale nie było to dodatkowe wynagrodzenie roczne .

[~ola]

a co pracownik ma do akceptacji? przesada, jestem ciekawa co jeszcze wymyślicie

[~ania]

pierwsze słyszę....

[~gumi]

akceptować ma kierownik, a nie pracownik

[~AM]

Ale ja myślę ,że nie chodziło nam wszystkim o AKCEPTOWANIE tylko o zapoznanie się pracownika z naliczeniem trzynastki. No np. kadry podają 2 dni wolne z tyt. opieki nad dzieckiem a pracownik twierdzi ,że skorzystał z 1 dnia , no więc jest możliwość w CZASIE do poprawienia lub wyjaśnienia jeżeli da się pracownikowi owo naliczenie.