UMOWA ZLECENIA - Świadczenia rodzinne

[Dorcia82]

Pleciecie bzdury jak mało który. Każde rozwiązanie umowy -zlecenia jest utratą dochodu. A gdyby tydzień przed końcem jednej umowy ta osoba w tej firmie zawarła drugą umowę - zlecenie?

Przecież piszemy o tym? Kto plecie bzdury???????????????????

[west]

Pleciecie bzdury jak mało który. Każde rozwiązanie umowy -zlecenia jest utratą dochodu. A gdyby tydzień przed końcem jednej umowy ta osoba w tej firmie zawarła drugą umowę - zlecenie?

Przecież piszemy o tym? Kto plecie bzdury???????????????????

Nie do Ciebie pisałem.

[Dorcia82]

To sorki

[west]

Pleciecie bzdury jak mało który. Każde rozwiązanie umowy -zlecenia jest utratą dochodu. A gdyby tydzień przed końcem jednej umowy ta osoba w tej firmie zawarła drugą umowę - zlecenie?

Właśnie jestem ciekaw, jak by taki przypadek bystrzachy rozpatrzyły. Jeżeli z dnia na dzień byłaby nowa umowa i zakończenie starej to nie robiliby utraty. Może trzeba ludziom doradzać, żeby brali nowe umowy-zlecenia dzień przed końcem poprzedniej. Ale meiliby zagwozdkę. Uzysk? utrata? ciągłość?

[ewalu]

Nie ważne czy jest to umowa cywilno-prawna. W uośr jest mowa o utracie dochodu. Jeżeli umowy zlecenia są bez dnia przerwy, to nie ma utraty dochodu, ponieważ dochód był ostatniego dnia miesiąca i jest pierwszego dnia następnego miesiąca. Co innego, kiedy pomiędzy umowami jest minimum 1 dzień przerwy.

ale z kazda nowa umowa podejmujesz na nowo zatrudnienie, analogicznie z koncem - zaprzestajesz pracy, gdy bedziesz miec umowa o prace i dostaniesz swiadectwo pracy a od nastepnego dnia masz kolejna umowe to tez jest utrata/uzysk

dokładnie tak .. ale bez świadectwa ...

[belli]

Gubię się, a co w przypadku umów o pracę, 1 na okres próbny, 2 na czas określony, 3 na czas nieokreślony (świadectw pracy nie trzeba wystawiać), jest utrata/uzysk, czy nie?

[belli]

Dopytam jeszcze, czy bez świadectwa pracy można zrobić utratę?

[west]

Można. Świadectwo pracy nie jest jedynym dokumentem potwierdzającym okres zatrudnienia. Może być zaświadczenie pracodawcy, może być umowa o pracę na czas określony, może być umowa zlecenie. Ale zawarta na okres dłuższy, niż pełny miesiąc i dni poprzedzające pełny miesiąc.

[belli]

Jeżeli w opisanym powyżej przypadku 3 umów, jeżeli będzie zakończona ta ostatnia umowa o pracę na czas nieokreślony i pracodawca wystawi świadectwo pracy, to zawrze w nim okres zatrudnienia od pierwszej umowy do dnia zakończenia ostatniej i czy to będzie świadectwo pracy, zaświadczenie itd., pracodawca zawsze poświadczy, że osoba była zatrudniona od... do..., a nie podając trzy okresy, każdy z osobna.

[west]

Od początku poda. Jeżeli będzie ciągłość, to jeden okres wystawi. Jeżeli umowa o pracę z agencją pośrednictwa i praca zwierana na 2-3 dni 50 razy w roku, to na koniec roku wyszczególni wszystkie okresy w świadectwie pracy.