urlop a badania lekarskie

[saren]

osobie skończyły się badania okresowe, nie zrobiła ich bo poszła chorować - powyżej 33 dni,teraz po skończonym zwolnieniu od razu chce iśc na urlop, moje pytanie czy może iśc na urlop bez aktualnych badań ?

[Saren]

czy ktoś może jakieś sugestie ?

[Młoda44]

Najpierw musi dostarczyć badania - zaświadczenie, że jest zdolna do pracy. Dopiero wtedy można wyrazić zgodę na urlop.Ważność badań lekarskich jest bezwzględna.

[rere]

może iść na urlop, nie świadczy pracy!!!!!!

[Młoda44]

Nie można wyrazic zgody na urlop pracownika jeżeli ten nie ma aktualnych badań.

[~Magda~]

Może iść na urlop bez aktualnych badań- bo nie świadczy pracy. Po powrocie w pierwszy dzień pracy wysyłasz pracownika na badania.

[Młoda44]

Pracodawca nie może wyrazić zgody na urlop pracownika jeśli ten np w dniu rozpoczęcia urlopu nie będzie miał aktualnych badań.Udzielenie urlopu oznacza dopuszczenie pracownika do pracy, gdyż urlop to zwolnienie od pracy.Urlop nie może zostać udzielony osobie niezdolnej do pracy, a w to wpisuje się pracownik,który nie ma ważnych badań.Okres niezdolności do pracy jest przeszkodą w korzystaniu z urlopu,a przez to nie może być okresem wykorzystania urlopu,gdyż to nie przerywa niezdolności do pracy.

[a4b4c4]

Może iść na urlop bez badań, przepis zmienił się niedawno albo interpretacja

[alanka]

Może iść na urlop bez badań, przepis zmienił się niedawno albo interpretacja

dawno sie zmieniło
W wyroku z 28 marca 2008 r. SN uznał, że nie ma sprzeczności w udzieleniu urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który nie uzyskał zaświadczenia o zdolności do pracy po zwolnieniu lekarskim trwającym powyżej 30 dni. Sąd argumentował, że urlop wypoczynkowy to przecież czasowe niewykonywanie pracy na dotychczasowym stanowisku. I choćby to już powoduje, że przesłanką negatywną rozpoczęcia urlopu nie może być konieczność przeprowadzenie kontrolnych badań lekarskich. SN podkreślił, że lekarskie badania kontrolne są potrzebne do tego, by dopuścić pracownika do wykonywania przypisanych mu zajęć. Nieprzeprowadzenie ich przed urlopem nie pozostaje w sprzeczności z ratio legis normy prawnej wynikającej z art. 229 k.p. Taka interpretacja przepisów regulujących powrót pracownika do pracy po długiej chorobie, który chce skorzystać z przysługującego mu urlopu wypoczynkowego powoduje, że pracownik ma swobodę w korzystaniu z przysługujących mu uprawnień bez wprowadzania dodatkowych obowiązków po stronie pracodawcy. Poza tym, pracodawca nie może najpierw pozytywnie rozpatrzyć wniosku pracownika, a dopiero potem skierować go na lekarskie badania kontrolne.