Liczę na waszą pomoc! Jak jest z wynagrodzeniem za obsługę kdr? Mam umowę o pracę na jedno a na KDR umowę zlecenie. Nadmienię, że moje wątpliwości powstały kiedy zostało mi wypłacone wynagrodzenie pomniejszone o jakieś 40% od kwoty brutto! Czy tak może być?!
W innych wątkach pisaliście, że otrzymujecie wynagrodzenie zgodnie ze stawkami z ustawy o kdr (art. 29) i ja w swojej umowie zlecenie też mam napisane, że otrzymam wynagrodzenie zgodne z tym artykułem. W tym momencie zaczęłam się zastanawiać
że przecież w ustawie o kdr nie ma mowy o żadnym wynagrodzeniu! Tam jest napisane o kosztach realizacji ustawy! Które jednostka może przeznaczyć na co chce (zakup papieru, wynagrodzenie dla pracownika, itp) Ale nie jest to samo w sobie wynagrodzeniem! Tak myślę?No i myślę dalej! Że skoro jest to umowa zlecenie czyli mamy doczynienie z:
- Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę- Art. 8a. 1. W przypadku umów, o których mowa w art. 734 i art. 750 Kodeksu cywilnego, wykonywanych przez przyjmującego zlecenie lub świadczącego usługi, wysokość wynagrodzenia powinna być ustalona w umowie w taki sposób, aby wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług nie była niższa niż wysokość minimalnej stawki godzinowej ustalonej zgodnie z art. 2 ust. 3a, 3b i 5
- Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2018 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2019 r.
Zastanawiam się czy nasze umowy nie są błędne pod względem formalnym? Przecież netto za 1h na zleceniu jest 10,54. Powinnam dostać jakieś 900zł a dostałam 300!
dodatkowo wklejam linki które myślę, że dają do myślenia:
https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-o-cz ... e-zlecenie
https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-o-cz ... e-zlecenie
Piszcie co o tym wszystkim sądzicie? Bo ja mam mętlik w głowie a w pracy twierdzą, że wszystko mylę i jest dobrze!
Pozdrawiam!
