zaświadczenie lekarskie, a zasiłek chorobowy

[xxxx]

Pracownik przyniósł zaświadczenie lekarskie, że aktualnie przebywa wraz z dzieckiem w klinice na leczeniu onkologicznym. Osoba nie będzie pracować, więc czy na takie zaświadczenie można wypłacić zasiłek chorobowy? Zwolnienie dopiero będzie wystawione po kilku miesiącach jak dziecko wyjdzie ze szpitala. Proszę o poradę.

[alanka]

Nie. Podstawą do wypłaty jest ZUS ZLA, nie zaświadczanie. Zaswiadczenie usprawiedliwia Ci nieobecność pracownika.
Szpital wystawia je (teoretycznie bo praktycznie rożnie bywa) po 14 dniach.

[xxxx]

To co wtedy z takim pracownikiem zrobic? Wypłacić normalnie wynagrodzenie za lipiec, a potem po dostarczeniu zwolnienia robić korekty?

[Basia..]

Ja bym raczej nie wypłacała wynagrodzenia, no bo za co??? Potraktowałabym nieobecność pracownika jako usprawiedliwioną ale niepłatną, a dopiero po otrzymaniu ZUS ZLA wypłaciłabym ewentualny zasiłek.
Nie miałam nigdy takiej sytuacji, więc wybacz, jeśli się mylę.

[alanka]

Przepisowo powinno się rozliczyć jako obecność usprawiedliwioną niepłatną.

Praktycznie lepiej zapłacić wynagrodzenia a w kolejnym miesiącu skorygować... tylko:
- co jeśli pracownik się zwolni - cała tyrada z odzyskiwaniem pieniędzy
a nie wypłacisz nic - zostaje bez kasy.

Zawsze do sprawy podchodzę indywidualnie, (tego lubię, tamtego nie ) a serio to np.: za sanatoria płaciłam wynagrodzenia a potem korygowałam bo wiedziałam ile to potrwa.
Nowych pracowników, którzy nie wiadomo jaki numer wykręcą nie płaciłam.

Zależy czy się sztywno trzymasz przepisów czy idziesz na korzyść pracownikowi.