Prawda co piszą dalej
karolina.lacz A Tobie się dziwię, że tak jesteś zjadliwa na kierownika, nie masz lepszych zajęć?
Ewa Zep pisze:Prawda co piszą dalej
karolina.lacz A Tobie się dziwię, że tak jesteś zjadliwa na kierownika, nie masz lepszych zajęć?
Jestem zażenowana tak postawionym pytaniem. Jeśli Pani twierdzi, że pracownik został zatrudniony niezgodnie z obowiązującymi przepisami proszę zasięgnąć opinii w swoim Wydziale Polityki Społecznej, co do możliwości przeciwdziałania, a nie ukarania dyrektora.karolina.lacz pisze:Witam mam zapytanie odnośnie konsekwencji dla dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej za świadome zatrudnienie pracownika socjalnego, który nie posiada uprawnień do wykonywania zawodu.
Bez przesady, to dlaczego chururg musi ukończyc medycynę? czy operacji nie mógłby wykonywać mechanik?doktorantka13 pisze:Jestem zażenowana tak postawionym pytaniem. Jeśli Pani twierdzi, że pracownik został zatrudniony niezgodnie z obowiązującymi przepisami proszę zasięgnąć opinii w swoim Wydziale Polityki Społecznej, co do możliwości przeciwdziałania, a nie ukarania dyrektora.karolina.lacz pisze:Witam mam zapytanie odnośnie konsekwencji dla dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej za świadome zatrudnienie pracownika socjalnego, który nie posiada uprawnień do wykonywania zawodu.
Na pytanie Pani odpowiadając: Dyrektor nie poniesie żadnych konsekwencji, albo rozwiąże z pracownikiem umowę, albo pójdą mu na rękę i dziewczyna złoży zobowiązanie i zdobędzie wymagane kwalifikacje.
Pani zachowanie jest naganne. Zdobyć kwalifikacje pr. socjalnego, (Pani nim jest) to żaden wyczyn, żaden. Proszę zatem dać tamtej dziewczynie szansę, może być lepszym pracownikiem od Pani.
naitsyrk85 pisze:Bez przesady, to dlaczego chururg musi ukończyc medycynę? czy operacji nie mógłby wykonywać mechanik?doktorantka13 pisze:Jestem zażenowana tak postawionym pytaniem. Jeśli Pani twierdzi, że pracownik został zatrudniony niezgodnie z obowiązującymi przepisami proszę zasięgnąć opinii w swoim Wydziale Polityki Społecznej, co do możliwości przeciwdziałania, a nie ukarania dyrektora.karolina.lacz pisze:Witam mam zapytanie odnośnie konsekwencji dla dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej za świadome zatrudnienie pracownika socjalnego, który nie posiada uprawnień do wykonywania zawodu.
Na pytanie Pani odpowiadając: Dyrektor nie poniesie żadnych konsekwencji, albo rozwiąże z pracownikiem umowę, albo pójdą mu na rękę i dziewczyna złoży zobowiązanie i zdobędzie wymagane kwalifikacje.
Pani zachowanie jest naganne. Zdobyć kwalifikacje pr. socjalnego, (Pani nim jest) to żaden wyczyn, żaden. Proszę zatem dać tamtej dziewczynie szansę, może być lepszym pracownikiem od Pani.
dziewczyna m rację, skoro kierownik zatrudnia kogos bez odpowiedniego wykształcenie no to znaczy, że coś jest nie tak....może znajomości...
doktorantka13 pisze:Puenta.
Przykro mi z powodu tak toksycznej atmosfery w Pani pracy, ale nie przeproszę, jak zrobiła to moja przedmówczyni. Uważam też, że droga jaką Pani obrała jest pułapką. Pytanie jest niezrozumiałe dla mnie. Nie wiem co ma być dowodem przeciwko mobberowi, ale też nie chcę wiedzieć. Nie jestem pracownikiem socjalnym, ale patologia instytucji jest moim tematem.Nie pocieszę Panią, nie wygracie tej sprawy.Szansa na wygranie takiej sprawy przed polskim sądem kształtuje się na poziomie kilku procent, co oznacza, że np. w 2013 roku z 603 złożonych spraw o mobbing w pracy ( tylko do Sądu Rej.) - w części lub całości uwzględniono tylko 25. Nie muszę Pani mówić o relacjach w pracy z szefem po przegranej sprawie.