zmiana warunków za który miesiąc dochód? - Świadczenie Wychowawcze (500+)

[kolia]

Ja już zgłupiałam

Czyli w moim przypadku jeżeli kobiecie skończyła się jedna umowa i podpisała drugą z nową stawką to traktuję jako ciągłość? A jakby między nimi było świadectwo pracy to z pierwszej utrata a z drugiej uzysk?

[de Charette]

tak (jeżeli mówimy o umowach o pracę)

[kolia]

tak, to są umowy o prace. Od-do bez świadectwa pracy. pierwsza była na pół etatu i po jej skończeniu podpisała nową umowe z tym samym pracodawcą już na cały etat.


A jeszcze mam pytanie odnośnie umów agencyjnych które są nazwane umowa o pracę i są na jeden miesiąc i co miesiąc. Także bez świadectwa pracy. Co w takiej sytuacji bo niby podobny system jak wyżej.

[de Charette]

Umowa agencyjna
Umowa agencyjna jest umową cywilnoprawną. Oznacza to, że stosuje się do niej przepisy Kodeksu cywilnego. W ramach umowy agencyjnej przyjmujący zlecenie (agent) zobowiązuje się, w zakresie działalności swego przedsiębiorstwa, do stałego pośredniczenia, za wynagrodzeniem, przy zawieraniu z klientami umów na rzecz dającego zlecenie przedsiębiorcy albo do zawierania ich w jego imieniu.

czyli traktujesz jak umowę zlecenie - nie robisz uzysku

[abs]

to ja już zgłupiałam, proszę wyjaśnijcie mi to. To jak dobrze zrozumiała jak umowa jest do 31.12.2015 r. a następnie od 01.01.2016 r. zawierana jest z tym samym pracodawcą (bez świadectwa pracy) to nie ma utraty 2014 r i uzysku za 2016r. Mam sytuację, że kobietka pracowała od maja 2014 r. do 31.12.2015 r. następnie 1 stycznia 2016 r. zawiera nową umowę z tym samym pracodawcą. Jakie dochody brać do 500+. Czy robić utratę za 2014 r. i uzysk za II.2016 r. Czy nie robię utraty i podstawą ustalenia dochodu dla tej rodziny jest rok 2014. Pomóżcie bo już ręce opadają, co głowa to inna odpowiedzieć. W pracy są podzielone zdania, ja jestem za opcją z utratą i uzyskiem.