właśnie... zależy jakie to dochody...
i jak długo już jest na zwolnieniu lekarskim...
bo jeżeli w danym miesiącu otrzymała wynagrodzenie (lub wynagrodzenie chorobowe brrr...) za chociaż jeden dzień, to przysługują koszty uzyskania, i są też liczone składki społeczne (emerytalna, rentowa, chorobowa), wówczas przyjmujemy dochód brutto po odjęciu kosztów uzyskania i składek na ubezpieczenia społeczne
natomiast jeżeli jest na zasiłku chorobowym pełen miesiąc, wówczas nie przysługują koszty uzyskania, i nie są naliczane składki społeczne, wówczas przyjmujemy kwotę brutto
"Pracodawca przy obliczaniu zaliczki na podatek dochodowy stosuje koszty uzyskania przychodów, jeśli pracownik w danym miesiącu uzyskał przychód ze stosunku pracy.
Prawo do tzw. pracowniczych kosztów uzyskania przychodów, o których mowa w art. 22 ust. 2 ustawy o pdof, nie jest uzależnione od faktycznego świadczenia pracy, lecz od osiągnięcia przychodów ze stosunku pracy."
"jeśli pracodawca wypłacił pracownikowi w danym miesiącu wynagrodzenie za okres choroby i zasiłek chorobowy, wówczas koszty uzyskania przychodów stosuje tylko do wynagrodzenia chorobowego"
co to wynagrodzenie chorobowe a zasiłek chorobowy...
to wyższa szkoła jazdy ale wujek google dopomoże...
a jak mam na zaswiadczeniu dochody brutto tylko bo jest osoba w ciazy, i czy firma nie ponosi kosztow uzyskania przychodu a skladek spolecznych tez nie placi ??jak to jest??
Jak to jest, to najlepiej wiedzą w tym zakładzie. Po pierwsze powinno to jasno wynikać z zaświadczenia. Jeśli nie wynika, to można zatelefonować i wypytać, a przy okazji podpowiedzieć, że niech piszą porządne zaświadczenia. Zamiast tego niektórzy ganiają samego wnioskodawcę - nie popieram, proponuję raczej przyjąć brutto i tyle.