1000 zł dla pracowników pomocy społecznej z pominięciem świadczeń?? - Świadczenia rodzinne

[D.C.]

c.d.

W wytycznych do sprawozdania w CAS, w którym należało wykazać pracowników OPS realizujących zadania w systemie pomocy społecznej według stanu na 30.04.2024 r. zostały zawarte objaśnienia, iż „nie należy wykazywać pracowników realizujących zadania w systemie wsparcia rodziny (np. realizujących świadczenia rodzinne)”. Czyli pracownicy działów świadczeń zostali przypisani do obszaru wspierania rodziny. Natomiast program dofinansowania pracowników z obszaru wsparcia rodziny nie obejmuje pracowników działów świadczeń rodzinnych. Zatem pracownicy realizujący świadczenia rodzinne, fundusz alimentacyjny, Kartę Dużej Rodziny i np. dodatki osłonowe, „grzewcze”, refundację VAT, bony energetyczne oraz wiele innych – zostali wykluczeni w obydwu programach dofinansowania dodatków do wynagrodzeń. Nie obejmuje ich program dotyczący pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej, ani program z obszaru wsparcia rodziny. A przecież są pracownikami jednostek organizacyjnych pomocy społecznej i realizują zadania z obszaru wsparcia rodziny.
W programie zostali uwzględnieni pracownicy merytoryczni realizujący wsparcie z ustawy o pomocy społecznej, a także pracownicy organizujący ich pracę oraz obsługujący ich administracyjnie. Ale nie zostali uwzględnieni pozostali pracownicy merytoryczni, którzy realizują wsparcie rodzin na podstawie kilkunastu innych ustaw wykorzystywanych w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej (świadczenia rodzinne, fundusz alimentacyjny, Karta Dużej Rodziny, dodatki mieszkaniowe, dodatki osłonowe, dodatki „grzewcze”, refundacja VAT, bony energetyczne, itd.). Doprowadza to do podziału, w którym część pracowników merytorycznych i obsługi zasługuje na dodatek do wynagrodzenia, a pozostała część pracowników merytorycznych obsługujących na co dzień mieszkańców i przyznających im stosowne wsparcie – na taki dodatek nie zasługuje. Chodzi o to, aby nie dzielić pracowników, ponieważ każdy zatrudniony realizuje swoje obowiązki, a nadrzędnym celem jest odpowiednie wsparcie mieszkańców.
Nie powinno być tak, że od 2 lat siedem dużych dodatkowych zadań dla najbardziej potrzebujących mieszkańców było i jest nadal przerzucane na pracowników działów świadczeń jednostek organizacyjnych pomocy społecznej, a w programach dofinansowania dostrzeżeni zostali tylko „kluczowi pracownicy”.
Żeby była jasność – nie jesteśmy niczyim wrogiem, życzymy jak najwyższych zarobków WSZYSTKIM PRACOWNIKOM z obszaru pomocy społecznej – zarówno tym kluczowym, jak również tym, którzy w ostatnich latach są obciążani kolejnymi dużymi zadaniami zleconymi przez rząd dla tysięcy mieszkańców.
W przypadku dodatków osłonowych oraz refundacji podatku VAT odbiorcom paliw gazowych zastosowano kryterium dochodowe. Dlatego celem tych form wsparcia jest zapewnienie ochrony dla najuboższych gospodarstw domowych znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej w związku z rosnącymi cenami żywności, gazu i energii, a także eliminacja zjawiska ubóstwa i wykluczenia energetycznego. Takie wsparcie rządowe wpisuje się w znaną w pomocy społecznej zasadę subsydiarności, tzn. polityka państwa ma w tym przypadku na celu umożliwienie osobom i rodzinom przezwyciężanie trudnych sytuacji życiowych, których nie są one w stanie pokonać wykorzystując własne uprawnienia, zasoby i możliwości.

(c.d. poniżej)

[D.C.]

c.d.

Również w przypadku najnowszego bonu energetycznego zastosowano kryterium dochodowe. Zgodnie z uzasadnieniem do ustawy o bonie energetycznym:
Ma to być działanie osłonowe dla najbardziej potrzebujących gospodarstw domowych, zagrożonych zjawiskiem ubóstwa energetycznego i mających trudności w pokrywaniu rachunków za energię. Wśród beneficjentów można wymienić m.in.: mniej zamożnych emerytów czy też klientów pomocy społecznej. W zakresie, w jakim ubóstwo energetyczne pokrywa się z ubóstwem dochodowym, niskie dochody tych osób wpływają bezpośrednio na jakość ich życia i sprawiają, że ciężko im funkcjonować w społeczeństwie ze względu na sytuację finansowo-materialną. Bardzo często takie osoby mają również problem z zaspokojeniem innych podstawowych potrzeb życiowych, niezbędnych do prawidłowego funkcjonowania (żywność, ubrania, leki, itp.).
DLATEGO UWAŻAMY, ŻE:
Wykonując te powyższe zadania (ale także wcześniej: dodatki węglowe, dla gospodarstw domowych, elektryczne, itd.) pracownicy działów świadczeń jednostek organizacyjnych pomocy społecznej pomagają najbardziej potrzebującym mieszkańcom przetrwać okres wysokiej inflacji i umożliwiają im bytowanie w warunkach odpowiadających godności człowieka oraz REALIZUJĄ ART. 18 UST. 1 PKT 6 USTAWY O POMOCY SPOŁECZNEJ, który brzmi: „Do zadań zleconych z zakresu administracji rządowej realizowanych przez gminę należy: realizacja zadań wynikających z rządowych programów pomocy społecznej, mających na celu ochronę poziomu życia osób, rodzin i grup społecznych.”
Oczywiście do wymienionych powyżej zadań przysługują koszty obsługi – ale wynoszą one zaledwie 2% od wypłaconych świadczeń. Dla przykładu: średnia kwota refundacji podatku VAT to ok. 250zł na 1 wniosek, a średnia kwota dodatku osłonowego wyniosła ok. 400zł na 1 wniosek. Zatem koszty obsługi od tych wartości to kwoty od 5zł do 8zł za wniosek.
Dla porównania – wysyłka 1 listu za potwierdzeniem odbioru kosztowała 9,80 zł. A najwięcej pracy i kosztów generują te wnioski, które są rozpatrywane negatywnie, bo w ich przypadku w prowadzonym postępowaniu występują co najmniej 2 listy za potwierdzeniem odbioru, natomiast z ich tytułu nie pojawiają się żadne koszty obsługi.
Same licencje na każdy system dziedzinowy osobno kosztowały np. po 999 zł. Zatem koszty obsługi nie pokrywały tego wydatku, ani nie objęły także innych poniesionych kosztów, jak: przesyłki listowe, tonery, papier, koszulki, segregatory, nie mówiąc już o kosztach pracowniczych w związku z wykonywanymi obowiązkami.
W związku z tym pracownicy działów świadczeń jednostek organizacyjnych pomocy społecznej wykonują takie zlecone zadania za darmo. Jedynym godnym wynagrodzeniem za ogrom pracy były koszty obsługi przy dodatkach węglowych – ale nie wszystkie koszty zostały przeznaczone dla pracowników, bo tutaj również najpierw musiały zostać pokryte inne konieczne wydatki związane z realizacją zadania – jak te wymienione powyżej. A jak brakowało środków na innych zadaniach (dodatki dla gospodarstw domowych, dodatki elektryczne, itd.) – to również były kompensowane kosztami z dodatków węglowych.

(c.d. poniżej)

[D.C.]

c.d.

Dlatego podsumowując – gratulujemy kluczowym pracownikom dostrzeżenia ich ciężkiej i niedocenianej pracy. Ale uważamy, że powinni zostać docenieni wszyscy pracownicy jednostek organizacyjnych pomocy społecznej – bez podziałów na lepszych i gorszych.
Wprowadzone dodatki miały na celu podniesienie wynagrodzenia, które w obszarze pomocy społecznej oscyluje w pobliżu minimalnego wynagrodzenia. Jednak objęcie wsparciem tylko części pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej jeszcze bardziej je zróżnicuje. Pominięci pracownicy nadal będą zarabiać płacę minimalną. A systemowe wsparcie tego ważnego społecznie obszaru proponowane przez Ministerstwo powinno dostrzegać wszystkich pracowników zaangażowanych w realizację obowiązków na rzecz obywateli, w tym zadań zlecanych przez administrację rządową.
Zwłaszcza, że jest wiele płaszczyzn, które łączą wszystkich pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej. Najważniejszą z nich jest chęć wsparcia, pomocy i znalezienia odpowiednich rozwiązań adekwatnych do sytuacji poszczególnych mieszkańców. Każdy z pracowników ma swoje zadania i realizuje zapisy odpowiednich aktów prawnych. Wszyscy starają się wykonywać swoją pracę jak najlepiej. A najważniejsze jest takie obsłużenie mieszkańców, aby w swojej trudnej sytuacji poczuli się właściwie zaopiekowani.
Wszystkich pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej dotknęły skutki pandemii, wojny na Ukrainie, wysokiej inflacji – wobec czego ostatnie lata przełożyły się na zwiększoną liczbę nowych zadań i obowiązków dla wszystkich pracowników.
W związku z tym prosimy, aby wsparcie ze strony Ministerstwa również było kierowane do wszystkich pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej. Apelujemy o rozszerzenie programu dofinansowania wynagrodzeń w taki sposób, aby objęci nim byli wszyscy pracownicy zaangażowani we wspieranie mieszkańców – bez wyjątków i bez podziałów.

[Zuzika12]

Pięknie napisane. Od 18 lat realizuję wszystko co nasz rząd wymyśli, poza pomocą społeczną. I jak przeczytałam ten wątek będąc na urlopie to mnie szlag trafił.

[TOTKO]

Sama prawda super dziękuję.

[Tom.]

Mimo oczywistej niesprawiedliwości niczego innego się nie spodziewałem.... Coś tam się wyskrobie na urlopie i wyśle to tu to tam.
Tu też możecie pospamować https://www.facebook.com/share/p/TERt8nZSfepNN4Bh/

Zamiast wypoczęty i naładowany nową energią wrócę po niedzieli z urlopu jako totalnie zdemotywowany i nieistotny trybik w MOPS.....

[KruK]

ogólnie jako człowiek od FA mam dość takiego podejścia do pracownika, gdzie jedni są lepsi od drugich, a na podwyżkę nie ma co liczyć...

niech mnie tylko ktoś poprosi o coś co choć minimalnie wykracza poza mój zakres obowiązków, to usłyszy odpowiedź odmowną

to samo co do samego zakresu obowiązków - nic ponad absolutne minimum przez najbliższe 42 miesiące [o ile tyle wytrzymam w tym bagnie]

[Legwanka]

ogólnie jako człowiek od FA mam dość takiego podejścia do pracownika, gdzie jedni są lepsi od drugich, a na podwyżkę nie ma co liczyć...

niech mnie tylko ktoś poprosi o coś co choć minimalnie wykracza poza mój zakres obowiązków, to usłyszy odpowiedź odmowną

to samo co do samego zakresu obowiązków - nic ponad absolutne minimum przez najbliższe 42 miesiące [o ile tyle wytrzymam w tym bagnie]

Pani ministra z lewicy - równość przede wszystkim

[heiland]

No fajny urlop masz @Tom....

Dodałbym od siebie pisanie Federacji na FB tu:
https://www.facebook.com/federacja.socjalnych
Dlaczego Federacji? Bo Federacja odpisywała ludziom, że ten dodatek 1k zł będzie dla wszystkich pracowników.

I w dodatku pisanie na FB ministra/ministry/ministranta (czy jak już tam sie odmienia) tu gdzie chwali się dodatkiem dla pracowników:
https://www.facebook.com/share/p/9bi734qX4yHYqQjM/

No i zostaje Wam rozbębnić ten temat wszędzie gdzie się da.

edit:
jak już to pamiętajcie o tym, że i tak macie już mniej przywilejów od "kluczowych" pracowników socjalnych. M. in. mCi mają: dodatkowy urlop, coś na odzież no i oczywiście wolne na czysto 400 zł dodatku a i zagwarantowane awanse ustawowo co kilka lat.
Pewnie jeszcze jakieś dodatki by się znalazły.

[Mag33]

D.C. bardzo dobrze napisane cała prawda jak to wszystko wygląda.

Łudzę się jeszcze, że tak jak było to przy dodatkach węglowych, że zapomniano o innych osobach, które ogrzewają domy innymi źródłami ciepła utworzono później dodatki na pelet i gaz.

Miejmy nadzieję, że ktoś się w porę obudzi i uzna, że MY wszyscy pracownicy wykonujący tak szeroki wachlarz różnych ustaw jesteśmy w Ośrodkach bardzo ważną kadrą. Dziwi mnie fakt, że tak naprawdę to My obsługujemy przeważnie prawie całe gminy jak są wprowadzane różnego rodzaju dodatki do realizacji, wypłacamy świadczenia w kwotach bardzo wysokich i nikt tak naprawdę o Nas nie pomyślał. Realizowałam teraz dodatek osłonowy, za który nic nie otrzymałam bo nie starczyło pieniędzy i muszę się na to godzić, bo nikt o mnie nie zadbał.

W Moim Ośrodku dodatek otrzymają wszyscy pracownicy nawet Pani sprzątająca ( nie mam nic do jej pracy proszę dobrze mnie zrozumieć ), ponieważ jest wpisana w sprawozdaniu MRiPS 06 więc pytam się czy to jest normalne, że tak zostaliśmy potraktowani