20/20/60 czy 40/60 - Fundusz alimentacyjny, Zaliczka alimentacyjna

[de Charette]

ale tu nie ma miejsce na interpretacje. jest prosty zapis: 60/40.

Czy tak trudno sobie wyobrazić sytuację, w której przypis ulega zmianie?

[Wes]

ale tu nie ma miejsce na interpretacje. jest prosty zapis: 60/40.

Czy tak trudno sobie wyobrazić sytuację, w której przypis ulega zmianie?

You know nothing Elmer

[aja]

nic z tej Waszej dyskusji nie wynika, weszłam żeby sie czegoś dowiedzieć a robicie gorszy zamęt

[de Charette]

czyli nie potrafisz sobie wyobrazić sytuacji, w której przypis ulega zmeinie.
Przykre

[Wes]

a z Twojej wypowiedzi to coś wynika?
Jaki jest twój punkt widzenia aja?

[aja]

łopatologiczny,
od 18.09.2015 weszła ustawa zmieniająca i chciałabym od tej daty rozliczać wpłaty wg. obowiązującego podziału

[RR]

Moja odpowiedź na pytanie zawarte w temacie tego postu to 40/60.
Uzasadnienie mojego stanowiska opiera się na aktualnie obowiązującym zapisie prawnym.

[de Charette]

RR przejmij pałeczką, ja odpadam. Ty się lubisz kłócić

[Wes]

łopatologiczny,
od 18.09.2015 weszła ustawa zmieniająca i chciałabym od tej daty rozliczać wpłaty wg. obowiązującego podziału

Jest jeden jedyny przepis który mówi o podziale 40/60. Art. 27 ust 4 "40% kwoty należności..." itd.
Zauważ, że jest mowa o "kwocie należności". Skąd pewność że to dotyczy tego co wpływa nam na rachunek?
Gdyby tak było to ustawodawca napisałby "40% kwoty otrzymane z tytułu zwrotu należności". Tak jak napisał w ust. 11 kiedy chciał odnieść się do tego w jaki sposób rozliczać zwroty od dłużników. Zgadzasz się, że to nie jest jednoznaczne?
Pewnie się nie zgadzasz bo nie widzisz różnicy między "należnością" a "zwrotem należności". Uważasz że to to samo. Tak jak Elmer. Nie wy księgujecie należności więc macie to gdzieś.

Różnica między "należnością" z "zwrotem należności" jest taka - należność to np. prawo do wynagrodzenia za przepracowany miesiąc, a "zapłata należności" to wpływ na konto wynagrodzenia i wtedy znika należność.
Jeśli nabędziesz prawo do wynagrodzenia za wrzesień a w październiku masz podwyżkę to pracodawca ma Ci wypłacić za wynagrodzenie (załóżmy że wypłata będzie 10 października) za IX wg. starych zasad czy nowych?

[RR]

Pewnie się nie zgadzasz bo nie widzisz różnicy między "należnością" a "zwrotem należności". Uważasz że to to samo. Tak jak Elmer. Nie wy księgujecie należności więc macie to gdzieś.

Twoim zdaniem do kiedy należy stosować rozbicie na 20/20/60? No i czyj ma być to dochód OWW?

Jeśli nabędziesz prawo do wynagrodzenia za wrzesień a w październiku masz podwyżkę to pracodawca ma Ci wypłacić za wynagrodzenie (załóżmy że wypłata będzie 10 października) za IX wg. starych zasad czy nowych?

Niewłaściwe porównanie, dobre byłoby w przypadku zawarcia w noweli przepisów przejściowych których jak wiesz nie ma. Jakbym dostała podwyższże dziś bez wskazania daty od jakiego miesiąca przysługiwać mi będzie wyższe wynagrodzenie to kolejny wpływ na konto winien być wyższy niż poprzedni. W aktualnie obowiązujących zapisach prawa nie ma żadnych regulacji które uzasadniają rozliczenie wpłat 20/20/40. Od 18-go września wpłaty dzielimy na 40/60.

Nie wy księgujecie należności więc macie to gdzieś.

A od kiedy problemy z FA na poziomie księgowym są problemami takich pracowników jak ja? Czy powinnam wymagać od mojej księgowej podania danych na temat umorzonych TW? To nie jej problem tak jak nie moim jest księgowanie. Żartujesz sobie sugerując że to pracownicy FA powinni uprawiać ekwilibrystykę interpretacyjną po to by księgowej było łatwiej?