Czy należy się dodatkowy urlop dla pracownika socjalnego

[Ala*60]

Pracowałam przez ponad 5 lat jako pracownik socjalny wykonywałam pracę socjalną w terenie. Czyli zgodnie z art. 121 ust. 3 spełniłam wymóg ustawowy tj. ".... jeżeli przepracował nieprzerwanie i faktycznie co najmniej 5 lat, przysługuje raz na dwa lata dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni." Taki urlop otrzymałam. Potem nie pracowałam przez 2 lata i teraz staram się o pracę też jako pracownik socjalny realizujący pracę socjalną w terenie. Czy aby otrzymać dodatkowy urlop w wymiarze 10 dni od nowa muszę przepracować 5 lat, aby nabyć uprawnień do dodatkowego urlopu??? czy wcześniej przepracowany okres uprawnia mnie do niego???[

[AnitaBar]

Witam serdecznie. Zgadza się, pracowałaś wcześniej w terenie jako pracownik socjalny przez okres 5 lat, ale po przerwie nie wykonujesz tej pracy zgodnie z art. 121 ust. 3- dodatkowy urlop przysługuje jeżeli pracuje się przez okres 5 lat nieprzerwanie i faktycznie. Obecnie w twojej nowej pracy będą badać, czy pracowałaś wstecz przez 5 lat nieprzerwanie i faktycznie jako pracownik socjalny w terenie. W Twojej wypowiedzi, wynika, że nie bo miałaś 2 lata przerwy. Pozdrawiam

[AnitaBar]

Dodatkowy urlop wypoczynkowy - art. 121 ust. 3 ustawy o pomocy społecznej

Wyjaśnienia dotyczące udzielania dodatkowych urlopów wypoczynkowych na podstawie art. 121 ust. 3 ustawy o pomocy społecznej


- Prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego przyznaje pracownikom socjalnym art. 121 ust. 3 ustawy o pomocy społecznej. Urlop ten, w wymiarze 10 dni roboczych, przysługuje pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w ośrodku pomocy społecznej lub w powiatowym centrum pomocy rodzinie, do którego obowiązków należy praca socjalna oraz przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych, jeżeli przepracował nieprzerwanie i faktycznie co najmniej 5 lat.

Treść przepisu wskazuje, że prawo do urlopu przysługuje jedynie pracownikom socjalnym, i tylko tym zatrudnionym w ośrodku pomocy społecznej lub w powiatowym centrum pomocy rodzinie, a więc urlop nie przysługuje pracownikom socjalnym zatrudnionym w innych jednostkach.
Praca nieprzerwana to praca wykonywana bez przerw w zatrudnieniu ( oraz zmiana stanowisk), natomiast faktyczne wykonywanie obowiązków to zwykłe, codzienne świadczenie pracy w środowisku.
Pracownik socjalny oddelegowany do innych obowiązków służbowych, na przykład do wydziału do spraw świadczeń rodzinnych, nie wykonuje faktycznie obowiązków, o których mowa w art. 121 (praca socjalna oraz przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych). W takiej sytuacji do dwuletniego okresu uprawniającego do nabycia prawa do kolejnego urlopu nie wlicza się okresu oddelegowania do innych obowiązków służbowych.
Urlop powinien być nieprzerwany, gdyż intencją jego wprowadzenia była konieczność zapewnienia pracownikom socjalnym możliwości zregenerowania sił i odpoczynku po obciążającej psychicznie pracy. Należy jednak zwrócić uwagę, że ustawa o pomocy społecznej nie zawiera zastrzeżenia co do jednorazowego wykorzystania urlopu dodatkowego, z tego względu pracodawca może przychylić się do wniosku pracownika o udzielenie urlopu w częściach.
Dwuletni okres uprawniający do kolejnego urlopu liczy się co do zasady poczynając od dnia następującego po ostatnim dniu poprzedniego urlopu. Jednak w sytuacji niewykorzystania z różnych przyczyn urlopu dodatkowego bezpośrednio po nabyciu do niego prawa, można uznać, iż prawo do kolejnego urlopu powstaje po dwóch latach od nabycia prawa do poprzedniego urlopu.

Jeszcze raz pozdrawiam - to są wyjaśnienia z Ministerstwa.

[Ala 60]

Bardzo dziękuję!!!!!

[Gość]

[quote="AnitaBar"]Jednak w sytuacji niewykorzystania z różnych przyczyn urlopu dodatkowego bezpośrednio po nabyciu do niego prawa, można uznać, iż prawo do kolejnego urlopu powstaje po dwóch latach od nabycia prawa do poprzedniego urlopu.

Czy to oznacza, że jeżeli nie wykorzystam urlopu w ciągu 2 lat , to mogę go np. wziąć w trzecim roku a kolejny po roku?