SZKOLENIA

[aoaok]

Ty zjem ci chleb nie oczerniaj kierowników. Nie wierze tobie że człowiek od roboty dostanie 500 a kierownik 1000 kłamiesz bezczelnie.

[Tom.]

no przecież to norma jest, podobnie z nagrodami, pracownicy dostają po 300-500 a kierownik 1000 - 1500 a już najlepsze jak nagrody za sprawne przeprowadzenie okresu zasiłkowego dostają osoby z księgowości...

[Iza1]

To chyba logiczne ,że kierownik powinien otrzymać więcej bo przecież odpowiedzialność jednakowa nie jest kierownik-pracownik

[Tom.]

no fakt, pracownik odpowiada za decyzje a kierownik nawet za bardzo nie wie co podpisuje i dlaczego jest tak a nie inaczej

[Sipera]

brawo Tom

[Iza1]

Brawa to powinna dostać Twoja kierownik,że taką osobę trzyma jeszcze w pracy pierwsze słyszę,że pracownik odpowiada za decyzję a nie kierownik który ją podpisuje.

[nknk]

powiem trochę z innej strony , aktualnie zastępuję kierownika który jest na macierzyńskim, a tak zajmowałam się rodzinnymi i fa, dłuznicy, sytuacja jest taka że okres zasiłkowy na zr zostawałam i pomagałam na bieżąco wnioski wprowadzić, sprawdzam każdą decyzję bo się pod tym podpisuję, na 500+ też będę pomagać i wprowadzać wnioski bo nie widzę innej mozliwości , poza tym mam szereg innych obowiązków i jakoś to ciągniemy

[Iza1]

No własnie kierownik też pracuje i odpowiada za wszystko to chyba zrozumiałe,że powinien lepiej zarabiać

[Sipera]

Tey Iza1 a co jeżeli pracownik robi wszystko od przyjęcia wniosku po wydanie decyzji i jej podpisanie, sprawozdania, budżet, składki ROPS itp. a i tak ma niewiele więcej od sprzataczki?
Nie wypowiadaj się dziecko drogie jak nie znasz realiów Osrodków małych, na wsiach.....

[Iza1]

Pracownik podpisuje decyzje to musi mieć upoważnienie od kierownika jeżeli to prawda to wam współczuje , a kierownik w takim razie co robi przecież kierownik jest od podejmowania decyzji,budżetu itd. To wasz kierownik jest tylko od reperezentowania ośrodka
U nas jest zupełnie inaczej