Mamy do wypłaty ekwiwalent za urlop dla niepełnoetatowca, który pracuje od pon do pt w godz. 7-13. Jeżeli zachodzi taka potrzeba to pracuje u podopiecznych od 13 do 15. Wtedy za cały miesiąc wypłacamy jej wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe (nie mylić z nadliczbowymi).
Nie wiem jak to ująć do ekwiwalentu no i czy w ogóle
Druga sprawa to taka, że osoba ta biorąc urlop dostaje od nas dopłatę do urlopu za godziny ponadwymiarowe. Nie wiem co zrobić z tym składnikiem, nie jest on stały.
Proszę o pomoc!
