Jak liczyć 182 dni zwolnienia lekarskiego? - Kadry

  
Strona 1 z 1    [ Posty: 5 ]
Wybrane tematy:
Przejście z asystenta rodziny na prac.soc. limit do 2000 z zfśś ubezpieczenie członka komisji przeciwalkoholowej Wypowiedzenie umowy o pracę zgłoszenie osoby przez płatnika Zatrudnienie obywatela Ukrainy

Napisano: 30 lip 2019, 9:02

Witam. Mam problem. Mam pracownika który chorował na przełomie roku 2018/2019.Jak powinien być wyliczony 182 dniowy okres? Pracownik miał w czerwcu 2019 2 dni zwolnienia, w październiku 4 dni zwolnienia. Od 17 grudnia 2018 poszedł na bardzo długie zwolnienie lekarskie. Na dzień 31 grudnia 2018 przysługiwało mu wynagrodzenie chorobowe (łącznie 21 dni wynagrodzenia chorobowego). Więc na dzień 1 stycznia 2019 przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe. Jest nowy rok więc liczę na nowo 33 dni wynagrodzenia chorobowego od dnia 1 stycznia 2019. Teraz moje pytanie. Czy 182 dni liczymy od 1 stycznia 2019 czy od dnia 17.12.2018 tak jak poszedł na zwolnienie?
Nowa999
Stażysta
Posty: 83
Od: 29 maja 2017, 14:02
Zajmuję się: LP/KS


Napisano: 30 lip 2019, 11:51

Napewno nie od 01.01. Ja policzyłabym od 17.12, chociaż jeśli ta sama choroba to może trzeba by było wliczyć ten październik.Miałam podobną sytuację i ZUS pytał mi się czy występowałam do nich o ustalenie okresu zasiłkowego (a też były przerwy w zwolnieniach pracownika) bo może pracownik choruje na tą samą chorobę. Ja nie występowałam tylko liczyłam 182 dni, od pierwszego dnia ciągłego chorobowego
księg.
Stażysta
Posty: 142
Od: 07 gru 2017, 11:47
Zajmuję się: księgowość

Napisano: 30 lip 2019, 12:19

Zrobiłam tak jak ty. Ale teraz mam wątpliwości bo pracownik stwierdził że źle mu policzyliśmy te 182 dni. Zwolnienie lekarskie od 17 grudnia nie miało literki A więc z góry założyliśmy że nie jest to ta sama choroba.
Nowa999
Stażysta
Posty: 83
Od: 29 maja 2017, 14:02
Zajmuję się: LP/KS

Napisano: 31 lip 2019, 14:40

A dlaczego pracownik twierdzi że źle. Od 17.12 jest dobrze, bo nie ma dnia przerwy, to że nowy rok to nic nie zmienia
księg.
Stażysta
Posty: 142
Od: 07 gru 2017, 11:47
Zajmuję się: księgowość

Napisano: 12 sie 2019, 8:51

Najbezpieczniej jest wystąpić do ZUS-u z wnioskiem ZAS-64 o ustalenie okresu zasiłkowego danego pracownika. Wtedy Wy jesteście kryci bo macie czarno na białym daty.
Kinia001
Awatar użytkownika
Stażysta
Posty: 189
Od: 06 lis 2017, 15:53
Zajmuję się: Księgowość


  
Strona 1 z 1    [ Posty: 5 ]
NIE PRZEGAP WAŻNYCH INFORMACJI! POLUB NASZ PROFIL NA FACEBOOKU
[ ZAMKNIJ ]
cron Usuń ciasteczka witryny
 
x

 

x