Nabycie prawa do wyższego dodatku stażowego

[Akati]

Pracownica jest na zasiłku macierzyńskim i w trakcie zasiłku zmienił jej się staż, my wypłacamy dodatek za wyługę lat a ZUS zasiłek, czy podnieść wypłacany dodatek w związku ze zmianą jej stażu pracy?

[_E_]

tak

[Agnes123]

A kiedy jej wypłacić wyższy dodatek stażowy? W momencie nabycia prawa czy po powrocie z urlopu macierzyńskiego? W sumie na macierzyńskim jej stosunek pracy jest tak jakby zawieszony. Zawsze pracownikowi daje pismo z informacją, że wzrasta mu dodatek stażowy a jej nie wręczę przecież bo jej nie ma. Czy zmiany dodatku stażowego można robić bez dawania pism pracownikom?

[Ania123]

My nie dajemy żadnych informacji ani pism o wzroście stażowego.

[Agnes123]

A jak pracownik jest na urlopie macierzyńskim zmieniacie mu dodatek stażowy i wypłacacie większy czy po powrocie?

[alanka]

Tez nie dajemy pism. W umowie ma pracownik wpisane, ze przysługuje dodatek, w jakiej wysokosci oraz informacje w ktorym dniu będzie wzrastał o kolejny %.
Wypłacamy po zwiększeniu, nie po powrocie.

[i#####]

zgodnie z § 7 ust.2 rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi samorządowemu za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
W związku z powyższym zgodnie z art.41 ust. 1 ustawy zasiłkowej po przejściu pracownicy na urlop macierzyński należy przeliczyć podstawę do zasiłku macierzyńskiego., jeśli przebywała przed porodem na L-4 to nie zmieniamy okresu do wyliczenia podstawy jeśli nie było 3 miesięcy przerwy (ale w podstawie chorobowego nie jest ujęty dodatek stazowy a po przejściu na macierzyński należy doliczyć dodatek do podstawy). Chyba, że regulamin wynagradzania mówi coś innego u nas w regulaminie nie jest to ujęte, więc należy postępować zgodnie z przepisami ustawy o pracownikach samorządowych i rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania

[ircia]

całkowita zgoda z postem powyżej , jasno i na temat

[zoja]

Art. 41.
1. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego zasiłku.
2. Składników wynagrodzenia przysługujących w myśl umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, tylko do określonego terminu nie uwzględnia się przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należnego za okres po tym terminie.
3. Przepis ust. 2 stosuje się odpowiednio do składników wynagrodzenia, których wypłaty zaprzestano na podstawie układu zbiorowego pracy lub przepisów o wynagradzaniu.

Nie mogę znaleźć gdzie tu pisze o macierzyńskim.